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民工务工：“三步走”战略
广州市劳动力中心市场张宝颖告诉记者，农民工找一份适合自己的好工作及要维护自己的合法权益，一定要注意以下三点：
首先，要根据自己的工资、工作愿望，结合当前该行业的工作及技术水平来对自己
的做一个发展定位，不能盲目跟随大流，这是找到好工作的第一步。
第二是要“捂”紧自己的钱袋。找工作的时候要先了解用人单位收不收押金，或者报名费、入职培训费、工牌费等费用，“招工企业是不能通过任何名目对外来工收取任何费用的”。
第三，为了避免遇到“黑职介”，农民工每到一个职介所一定要查验该处的招工委托书。按照规定，用人单位必须向职介所出具招工委托书。求职者还要看清楚合同条款。最后，求职者还要注意，在职介机构工作的从业人员是否有工作资格，比如是否佩带了工作资格证（或上岗证）。
民营职介：合法收费最重要
据悉，目前广州市共有职业介绍机构约460家，其中有181家延伸至街、镇的劳动保障服务中心，另外还有合法民营职介约282家。对于282多家民营职介，其合法的收费只有三种，最高不超过200元：一是20元/月的资料储存、推荐服务费用，一般一个月至少推荐3次；二是50元/月的服务费，主要是常设劳务集市的中介机构，除了资料储存、推荐服务外，在本月内参加该机构的所有招聘活动均免费。三是200元/人的成功介绍费，不成功则要全额退还。该3种收费只能选择其中一种形式，不能同时收取。而由广州市劳动力市场服务中心举办的“春风行动2006”系列招聘会为外来务工人员提供求职服务则是全免费的。
企业招工：学会自我包装
对于企业来说，企业首先要学会自我包装，并同时改良用工的环境，同时注意企业生产的合理安排。这样才能在招聘会在拥有更多的选择空间，获得更多拥有出色技能务工者的青睐。
根据张宝颖对记者说，企业在招聘会招聘工人的时候，企业文化、工作氛围等因素的自我包装显得特别重要，因为同行业给员工开出的工资水准比较接近的，属于无差别竞争，所以，企业文化及工作氛围上的包装就显得异常重要的。让来面试者感觉用工单位不是高高在上，而是非常重视员工，这样将更容易获得技术水平较高的务工人士青睐。有时候甚至比工资相对较高更有效。“企业改良用工环境、提高工资及提高相关的福利待遇、合理安排工作对于招工来说也非常重要，因为外来务工人士也是越来越理性，更多的人士更注重自己的判断”。
（记者方阳麟）
(观宇/编制)
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