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问：本人从他人处转租店面，应如何签订转租协议，保护自己的合法权益？
答：转租合同较特殊，比租赁合同要求更严密。建议您注意以下几个主要方面：第一，考察该店面是否具有合法出租手续；第二，转租是否得到产权人的书面许可；第三，合同内容必须详细准确，如转租许可、租期、租金、维修责任、违约责任等项目及向谁负责。另外需要特别注意的是，转租期不能超过原来的承租期，转租合同签订后，原来的承租合同
依然有效。
签订一份合法有效、有利于保护自身合法权益的转租协议，需要一定的法律知识及经验，建议寻求律师帮助。
试用期间失职应承担什么责任？
问：我是一个出纳，想请教一下，在试用期间且在没有合同约束的情况下，如果因失职使公司遭窃，是否应该承担赔偿责任？若承担，应该承担怎样的责任？
答：首先，按法律规定，合同期间内包括试用期间，即应从试用的第一天就该与用人单位签订合同。您虽然没签订劳动合同，但与用人单位存在实际的劳动合同关系。
其次，“失职”有情节轻重之分。若是纯个人的过错，如上班时间脱岗，过错重大，则相应的责任也重一些；若是工作过程中的小失误，如钥匙丢失，承担“纪律处分”即可。承担责任的具体尺度，一般应以单位的规章制度为准。单位的规章制度未向您明示，单位应承担管理上的责任。
另外，盗窃的直接损失应当经公安机关侦破案件后，由盗窃者来承担。但此之前，对你的过错，承担“相应”的“过荀责任”是有道理的。我认为，赔偿责任和纪律处分的性质是不同的（纪律处分也可以是扣除工资的形式）。纪律处分的轻重，还要根据具体的情节来定扣除工资的数额，每月累计不能超过月工资的25%。
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