失衡的年终奖

　　张帆

　　对于上班族而言，过年不仅意味着休长假，还有很重要的一项内容就是——领年终奖。

　　上班有十余年了，单位也换了几个，发现年终奖不论多少，总是有的。想想也是，旧 社会掌柜的到年底还要给长工发红包呢，辛苦了一年，哪个单位不得向员工们表示一下慰问和感谢呢？早在发奖金之前，人们就会有各种揣测，关键在于数目，是和去年持平，还是会有些惊喜？持平，也就是波澜不惊，踏踏实实领了回家过年拉倒；要是有些惊喜，那就更好了，总会对单位生出更加热爱之情。

　　这些感慨大多还是发自自己内心，以及自己单位小圈子内部。不过，既然大多数单位都有这项“活动内容”，那年终奖就多了一层社会学上进行比较与研究的价值。我今年回到位于中部地区的家乡过年，就专门从同学、亲友处打听了不少关于年终奖的故事。

　　钱不少却不高兴

　　朋友A(涉及个人隐私，故隐去真实姓名与工作单位)在一家监管部门工作。说起年终奖，他感到忿忿不平：往年至少有两三万元，今年才发了3000元现金，1000元的超市购物卡和1500元本单位食堂消费卡。以前还要发鞭炮，发杜鹃花，自家用不完还可以分给亲戚，今年连这些小福利都没有了。虽然提前发了几千元的休假补助，可这不过是“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，哄哄大家罢了，因为这补助不论过不过年都是要发的。

　　A这个单位是从另一家政府部门刚分出来的，他听说原来的单位今年年终奖发了几万元，就这样原来的那班同事还不满意，嫌光给了现金没给大家发鞭炮、食品，没有过年的气氛，这让A心理更不平衡。碰到过去的老同事，A不免酸溜溜地问：听说你们年底大把发钱呢。结果老同事说，“嗨，别盯着咱小老百姓，你去看看那些处长们吧，咱一张卡上才6000元，人家一张就上万，一张卡上就差四五千，几张卡下来差多少呢？”A对我说，像他们这样的部门，级别分三六九等，平时的工资奖金也分三六九等，到了发年终奖，同样是按职务分成三六九等，而且这两年，不同级别之间的差距越来越大。

　　同学B在地方一家报社工作，听了A的话，不由得哈哈大笑。她说，人的心理真的是很微妙。像她所在的单位，过去年终奖也就是三五百元。今年报社日子好了些，社长在年终大会上就说比上一年赢利增加了，过年时要对大家有所表示，果然，年终奖增加到了2000元，编辑部又额外“表示”了1000元，记者编辑们都高兴得不得了。B说，看来这个世界真的是不患寡而患不均呀。

　　“生了虫”的年终奖

　　阿姨C是一位退休教师。她是没有什么年终奖的，不过老太太也很满足的样子，“起码咱是吃财政的，一个月多多少少有1000多元的稳定收入，到了年底还有双薪拿，也算是对过年有个交待了。”今年过年，学校给发了一箱红枣，老太太满心欢喜地让大女儿跑老远路领了回来，结果发现枣都生了虫。于是，家里只要一来人，老太太就一个一个把这生了虫的枣掰给人家看。

　　同样退休的阿姨D就没这么幸运了，她是当地一家效益不大好的国有制镜厂退休职工。平时一个月退休金只有400多元，幸好老伴一个月能拿1000多元，生活还能将就。说起年终奖，D阿姨一脸惭愧。原来前些时候，工友们闹联合要向厂里的领导提要求加工资，D阿姨也被他们拉了去，D阿姨对我说，问人家要钱毕竟是求人家办事，可那些工人们素质太低，一见了厂里的领导就骂骂咧咧，自己实在是觉得丢脸。不过，也确实没白闹，今年过年厂里给发了200元的补助，不知这能不能算作是年终奖。

　　奖金多少全凭领导说了算

　　同学S在当地一家老国有机床厂工作。已经有十几年工龄的他一个月的工资除去各项保险全部算下来只有980元。过年了，厂里只发了两桶色拉油和一箱馒头，现金是一分没有的。不过，他在厂里最“肥”的销售科做行政工作，因此，到了年底科室里就会把今年“小金库”里的钱拿出来分给大家。但“小金库”里有多少钱，以及给大家分多少，每个人都无从知道。反正到了那几天，主任就会不公开地给每个人塞一张纸条，上面写着你今年可以领取的奖金数额。他说他今年领到一万元，至于别人，他知道有领几万的，也有只领到3000元的。“也只有我们这个部门的人有这份钱，其他部门的，像车间里的工人，就那点死工资。”S说。

　　Z老兄毕业后自己开了公司做老板，听了S的事，他说，这纯粹是老国企借着新名词瞎整。正经像他这样的私企才不会干这种暗箱操作的事。年终他也要给手下发奖金，可全是按上一年的业绩来考核，多劳多得，这样才能真正有激励作用。像S他们那样的机制，人们直接对的是部门领导，奖金领多领少更多是根据领导个人的好恶，很难和企业效益、职工业绩挂钩，这真是新时代的国企病。

　　被奖金遗忘的人

　　同学W是公认的运气比较好的人。首先是毕业后非常幸运地分配在了当地一家国有垄断企业，接着是没几年就以极低的价格买到了黄金地段单位盖单位

装修的150多平方米的“

豪宅”，这些都是同时期的我们所无法比及的。W是一个很感性的人，说起年终奖，她不大愿意在数字上给我一个实情，话题却扯到看似不相关的事上。

　　她说她所在的部门是该企业比较清闲的，因此聚集了不少“官太太”，不是这个老总的夫人，就是那个分厂经理的太太。她说，看看那些人穿的，一件不起眼的衣服都在上万元，吃的、用的，更是极尽奢华。不久前，一位朋友托她给远房亲戚在当地打工的女儿找一个住的地方。小姑娘在一家饭店做服务员，月薪只有不到400元，所以想找一个租金在50元左右的地方。她听说在附近有一个几十元的地方。她随着人家去看房，发现所谓房只是居民的地下室，因为是回迁楼，所以地下室很矮很小，放一张单人床，整个空间就只能侧身走一个人了。一个粗大的暖气管从房间里穿过，睡在床上，人的头或脚就只能伸在暖气管道下。上下床睡两个人，整个空间逼仄到极点，她只呆了几分钟就感觉要窒息了。可人家告诉她，这对于打工妹打工仔来说，已经算是很不错的地方了，起码这里有暖气，不远的地方还有一个自来水管。

　　W说，回到家里，看着丈夫与女儿，她感觉到了自己的幸运，可同时，当她走在大街上的时候，她会感觉很害怕，很惶惑，因为不知道什么时候会有人把她的包抢走。

　　沉甸甸的年终奖

　　领年终奖是开心的，可是记录完这些年终奖的故事，心头却沉甸甸的。想到这些年，一到过年的时候，母亲总要很小心地提醒我们提防小偷，然后总要“唉”一声，“谁都要过年啊”。当社会的物质财富激增的时候，我们也惊讶地发现，人与人之间的差距越来越大，而这差距往往不是因个人能力，是否勤奋而拉开的，仅仅是因为生在不同的地方，有着不同的户籍，或者从事着不同的职业。甚至，取得更多财富的人，往往不是给社会奉献最多的人，我的一位同学说，她一个月的工作其实只要一两天就能完成，她的月薪却比多数人高得多。

　　而仅仅一个年终奖，从零，到几百元、几千元，上万元，就已经拉出了惊人的社会阶层差距。有一天，一位长相蛮横的出租司机对我说，他最同情的是那些饭店的打工妹，因此，他在深夜总会时不时免费捎带几个晚归的女孩回到她们的住处。而在回答我关于“年终奖”的问题时，他说出租司机是没有春节的，更没有什么年终奖，他们的每一分钱都是要靠自己累死累活挣来。也许正因此，他的潜意识中会对那些辛苦劳作者生出更多同情。

　　与此同时，人们最常谈论的也是“贫富不均”以及由此而来的心态失衡。心态好的，喜欢向下比，知足常乐，但即使如此，一旦向上比，内心的不平衡却是剧烈的。对弱者的同情，以及对不公平的愤怒，所有的人都是如此。而当这样的失衡成为全社会的常态时，谁也轻松不起来。

　　张帆

　　

中国经济时报商业周刊要闻部记者。

　　热烈地拥抱生活，冷静地思考现实，双面性格，一样人生。