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本报福州2月14日电（记者林天宏通讯员吴铎思）“有没有培训？是否签订劳动合同？在企业受伤了怎么办……”这是日前在福建省2006年度“春风行动”专场招聘会上农民工咨询最多的问题。
招聘会当天，有200多家企业提供了约5．6万个工作岗位，应聘者达到1万多人。记者注意到，除了咨询就业、培训等问题外，大多数中青年农民工对企业劳动合同、社会保险
、医疗保险、职业病等问题比较关心，表示如果遭遇拖欠工资、加班不付酬等问题会向工会和劳动监察部门反映。
厦门市某就业服务中心负责人表示，新一代的农民工和“第一代”农民工有所不同。他们不再像父辈一样能够“无条件”忍受艰苦，对薪资待遇和工作环境的期望值有所提升。他们会观望比较，薪资待遇高、用工环境好、职业保障机制健全的地方才是他们的理想去处。
厦门一些中小企业老板表示，如今的农民工“难管理”，动不动就跳槽，吃苦耐劳能力差，工作时间不能过长。据劳动部门发布的资料显示，福建省劳动力求大于供，其中泉州缺工最严重，求人倍率高达2．75。而福建省发展研究中心某研究员对这种现象给予了积极评价。他认为，所谓的“吃苦耐劳能力差”，正说明廉价劳动力的底线在提高，这是社会进步的体现。这就要求用人单位提高薪资待遇，改善用工环境，增加用工吸引力，才能从根本上解决缺工难题。
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