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本报讯(记者蔡计锁)“企业改制了，国企身份变了，但大家心气挺顺，比以前干劲还足呢！”2006年1月20日，在石家庄老名牌企业凯斯达表业股份有限公司，1977年进厂的老职工连立平见到记者便高兴地打开了话匣子。的确，在采访中记者感觉到，改制在职工中不仅没有掀起波澜，反而让大家心平气和，精神饱满。
凯斯达表业是怎样实现“无阵痛”转制的？
石家庄市手表厂成立于1973年，1994年6月改制为凯斯达表业股份有限公司。由于债务负担沉重、产品附加值低、开发能力不足、职工队伍老化等原因，多年来，企业一直处于亏损状态。2004年3月25日，海汇公司与石家庄市国资委签订了收购凯斯达表业公司国有股权的《产权转让框架协议》。2005年3月22日，市国企改革领导小组正式批准公司改制方案并着手进行实质性运作。
“职工满意了，改制才能平稳进行，获得成功。”企业负责人告诉记者，改制之初，领导班子人员认为，改制是为了企业发展，但必须充分考虑职工方方面面的利益，决不能侵害职工切身利益，只有更多更好地保障职工利益，才能实现顺利改制。
按照石家庄市国资委出台的有关企业改制政策的规定，企业转制中，如果职工不再在原单位工作，必须为其支付安置费和经济补偿金；如果继续留在原单位，安置费和经济补偿金就不再支付。收购方接收凯斯达表业后，对企业所有在职的633名职工，全部支付了安置费和经济补偿金，让每个职工感受到了改制带来的“新变化”。
企业困难时拖欠职工医药费，有的职工已死亡多年医药费都难以报销。考虑到这些实际问题，收购方投入120万元一次性解决了职工积压了十几年的医药费，投入36.9万元偿还了长达10年企业欠交的住房公积金……
“一下子把职工关心的焦点问题都解决了，我们很满意。”杨雅萍代表广大职工一连说了几个“没想到”，并表示要齐心协力向技术创新要效益。
企业职工还有一个“没想到”，为保证企业更好发展，除特殊情况，职工岗位不丢，职工工资福利不降。这样一来，改制后职工队伍稳定，市场不丢，经营秩序良好，企业始终保持稳定发展。
改制凝聚人心，企业开始展现勃勃生机。2005年企业实现销售收入3955万元，同比增长29%。企业首次扭亏为盈，实现利润18.23万元。
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