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■新经营之道六■钱志新
企业的资源是发展的源泉，大体上可以分成两大类：一类是基础资源，包括企业的土地、厂房、机器设备等；一类是核心资源，包括企业的人才、品牌、技术等。基础资源是十分必要的，但核心资源更为重要，因为基础资源是通过核心资源发挥作用的，创造了新的财富。
第二次世界大战结束以后，美国、苏联作为战胜国，把德国的资源作为战利品进行了分割。当时，苏联要求得到德国的设备，把能用的设备都运往其国内，而美国要求得到德国的人才，把科学家、专家运往美国国内。由于对资源的选择不同，两国后来的发展结果也完全不同。苏联虽得到了设备，但不久由于设备有形或无形的磨损，最终逐步被淘汰出局；而美国得到的人才，却不断地发挥作用，设计了许多新设备，对经济发展做出的贡献远远超过苏联。这一段十分有趣的历史故事，充分说明了占领核心资源比占领基础资源具有更大的竞争力。
企业的基础资源（包括土地、厂房、机器设备等）是硬件，是有形资源，往往容易被人们所认同。这是因为基础资源是所有企业所必备的资源，是企业发展的基础，也是创造财富的平台。在企业发展的初期，基础资源起着重要作用，但随着企业的不断成长，其作用将逐步降低，在进一步发展中则成为相对次要的资源。
企业的核心资源（包括人才、品牌、技术等）是软件，是无形资源，往往容易被人们所忽视。随着现代企业的发展，企业的资产逐步软性化，人力资源的开发、品牌的打造、技术的研发起到越来越重要的作用，人才、品牌、专利等核心资源的积累决定着企业的竞争能力和可持续发展能力，因此，企业的无形资源是主宰未来发展的根本。
人力资源是核心资源中的核心，为企业的第一资源，汉语中企业的“企”字，可以分拆成两个字，即“人”和“止”，这就是说企业一旦离开了人才就会停止发展。前一段时期，许多企业把“圈土地”放在首位，现在则把“圈人才”放到了首位，特别是优秀人才已成为“抢手货”，这是企业对发展资源在认识上和行动上的重大转变。总之，积累人力资源是现代企业的希望所在。
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