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到北京去，做北京人，对许多京外的中国人来说，是一种梦想。然而，由于“考虑北京的城市承载能力”，一直以来，无数进京梦都不得不努力地去跨过“高高的门槛”，比如，学历、职称、资历、身份。
现在，北京将调整人才引进政策，更看重人才的人品、工作经历和实际能力。显然，这样的调整，从理论上看，对于人才引进本身更趋向公平，有一定的意义的。但我还是觉
得，这样的调整，还可能形成新的“无形的壁垒”。
之所以有这样的担心，原因在于，这些年，无数游牧北京的外省人，为了跨过进京的高高的“制度性门槛”，曾经付出过太多的代价。去年5月10日《新京报》曾报道，一些单位面对外地人才强烈的进京需求，竟然公然叫卖“留京指标”。一时间使“留京指标”呈现“购销两旺”之景。
过去留京本身就要有学历、职称等“硬件”限制，而现在，“硬件”被“拆除”之后，用人单位的用人自主权更大了。但所谓的“人品”和“能力”，从某种程度上讲，还是属于“形而上”的内容，这样，就很容易给一些“购销”留京指标者提供了更大的“弹性空间”。倘是如此，岂不是“拆除”了“有形的门槛”，反而增加了“无形的壁垒”？
北京，是中国人的北京。但当前，公民实现迁徙自由的理想与现实还存着距离，它要与经济、社会发展水平和城市综合承受能力相适应。也正是如此，北京户口才“不可能马上放开”。而在这样的背景下，相关部门在设置“进京门槛”时，更应审慎，绝不能给某些人提供相应的“交易空间”。
单士兵
（日京／编制）
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