调整人才“进京门槛”的三重积极意义

　　1月16日，北京市人事局副局长张祖德在接受媒体采访时表示，北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛，今年起更是要逐步调整人才引进政策，争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。(《京华时报》1月17日)

　　自由迁徙是公民的一项基本权利。过去，人才引进最突出的问题就是“四惟”：惟学历、惟职称、惟资历、惟身份。但是，是否有学历、职称、资历、身份就是人才呢？但事 实上，衡量人才的实质标准是能否为社会发展作贡献，而学历、职称等不能说明全部问题。所以，建立更看重人品、工作经历和实际能力的评价体系，是很有必要的。这是建立新评价体系第一重意义。

　　建立更全面的人才评价体系，实际上也就降低了人才进京的门槛，人才流动更为自由，公民权利获得更大空间，这是第二重意义。

　　建立更全面的人才评价体系，让更多的人才进入北京，也将让北京得到人才支持，得以长足和可持续的发展，这是第三重意义。

　　我们有理由相信，打破原有“四惟”人才评价体系，建立更全面的评价体系，必将促进人与人之间的公平与公正，拓宽公民的权利空间，达到人才自由流动与城市发展“双赢”的结果，值得令人称赞，应当推行。

　　海之波

　　（日京／编制）