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记者姜业庆1月22日北京报道 记者今天从中国长城资产管理公司办事处总经理工作会议上获悉，该公司将以实现金融控股公司为长远发展目标，以构建多元化发展平台为起点，稳步推进战略转型。
该公司总裁汪兴益说，长城资产管理公司的长远发展目标，就是朝着金融控股公司走下去。实现这一长远发展目标，必须从构建多元化的发展平台起步。从今年开始，长城资
产管理公司将积极构建金融控股平台、不良金融资产经营处置业务平台、金融服务业务平台和产业投资平台。其中，金融控股平台是核心。
汪兴益指出，围绕构建发展平台，推进战略转型，长城资产管理公司今年将大力推进管理体制、人事制度、运行机制的改革与创新。
一是重新确定公司总部与办事处的责权利边界，加强公司总部系统管理与服务功能，组建资产、投资和资金三个营运中心，并实行事业部制管理。同时，逐步把办事处培育为具有“准法人地位”，实行相对独立核算的利润中心。
二是建立富于竞争性和挑战性的劳动用工、人事管理和工资分配制度，并按照“岗位明确、流程清晰、减少层次、分类管理”的要求，科学设计职务、岗位和工资分配序列体系，逐步建立多层次、对外竞争力强、对内激励充分的薪酬分配体系。
三是今年将对办事处机构、人员编制实施动态管理，并改进费用分配机制，逐步引进目标成本管理，建立涵盖事前成本预测和规划的成本控制机制，同时实现对不同办事处的差异化考核与激励。
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