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深圳警方公开拘留8名恶意逃薪犯罪嫌疑人，首开全国刑事拘留“黑心老板”之先河。此事在当地有了立竿见影的效果，有几家欠薪企业的老板马上筹措资金为员工补发了工资。
对于那些在春节前夕等着拿钱回家过年的打工者来说，将欠薪老板抓起来蹲班房，吃些苦头，似乎是很解气的事情。然而，如果冷静分析一下，我们认为解决欠薪这一老大难问题不能只图解气或一时的震慑，而需要有长治久安的思路，统筹解决的手段，需要从法治
的角度入手，建立一个可靠的机制。
从常见的欠薪纠纷来看，涉及几方面的法律问题。比如，企业老板违反劳动合同的有关规定，随意侵犯员工的合法权益。又比如，在法院或有关仲裁部门做出企业支付员工薪金的裁定后，企业方面拒不执行。还有，由于第三方拖欠工程款、货款，导致企业无法支付员工薪金的现象，也为数不少。当然，像深圳那几位“黑心老板”以虚假注资、虚假做账、开空头支票等手法“恶意逃薪”，又是另一类问题。总之，涉及的问题不同，处理的方式也应有所区别。针对欠薪的问题，近年来各地纷纷采取了不同的措施。上海的办法是强制要求企业缴纳一定数额的风险抵押金，河南采取了各级工会出面为员工和农民工维权讨薪的方式，北京、宁波、青岛等地则由劳动和社会保障部门、劳动监察部门、社区或工业园区的行政主管部门以及司法部门等多个部门联手行动，对欠薪行为综合治理。河北省更是出台了《河北省建筑条例》，以地方法规的形式规范并切实维护农民工的工资权益，收到了明显的效果。
应该看到，尽管各地想了不少办法，但由于各地情况和管理水平有差异，甲地的经验到了乙地不一定行得通。而事关劳动者权益这样的大事，当然不能八仙过海，各行其事，必须要由国家统一立法，统一解决。其立法内容包括完善劳动法和劳动合同法，提高劳动合同的签约率，并对违约行为做出相应的处罚规定，对不同行业的企业是否缴纳劳动合同抵押金、缴纳数额进行规范，以及加大刑法中对恶意逃薪行为的惩处力度等等。此外，针对欠薪问题突出的行业，如建筑行业，应在改变其层层承包、带资施工等弊端方面采取措施，为企业创造良好的经营环境。
应该强调的是，欠薪问题不仅加剧了劳资冲突，影响了社会稳定，同时也加大了社会发展成本。这里面有政治账，也有经济账。这个问题再也不能拖延下去了。（23A9）
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