当年低就大学生如今流行跳槽

　　这几天，沈阳某商场营业员晓玲一直在盘算怎么和父母谈辞职这件事。晓玲是沈阳某大学工商管理专业毕业生，一年半之前应聘到这家商场工作。虽说晓玲抱定了“大学生应该从基层做起”的决心，但这1年多以来，晓玲对自己的工作越来越没兴趣，上司对晓玲的表现也不满意，和晓玲一起应聘来的那些大学生营业员也走了一大半。但晓玲在电话中向父母透露出要辞职的意思时，父母却把她训了一通：“如今大学生找个工作多不容易啊！”父母的话让晓玲更迷惑了，大学生真被市场抛弃了吗？

　　就业3年内半数跳槽

　　记者在沈阳人才市场了解到，由于近年来就业形势较严峻，三分之二以上的大学生找工作都比较务实，他们对“从基层做起”都可以接受。但记者调查中又发现，虽然大多数毕业生初次就业时不挑不拣，可就业后的3年内，跳槽的人数却相当惊人。

　　刘毅1年前考入沈阳一家较为知名的民营企业，最近在策划跳槽，因为在这家企业中，工资从来都晚发一个月，从没有星期日，“公司的管理非常混乱，年轻人没有晋升机会，连充电学习的时间都没有”。

　　中文系毕业的刘洋在一家商场做文员，但她惟一的工作就是广播，1年下来，刘洋厌倦至极。可她找到上司委婉地表达想调换工作的意思时，上司却说：“当初录用你，就是觉得你声音好听。”不愿做“声音花瓶”的刘洋跳槽到了一家广告公司。

　　据沈阳一家人才中介企业调查，大学生就业后3年内跳槽率在50％以上，跳槽的第一原因就是“职业发展前景差”。在技术含量较低的某些“低端职位”中，比如营业员、服务员等，80％以上的大学生辞职或准备辞职。

　　“低端就业”损耗机会成本

　　先就业、后择业，这是大学生顺应人才市场需求的一种选择，也有人形象地将这种就业态度称为“骑驴找马”，但必须明确的是，尽管初次就业时大学生选择“骑驴”，但多数人的职业理想还是“找马”，所以一旦选择的职业缺乏成长性，那就不能不计算这种就业的机会成本了。

　　目前已在广告公司做策划的刘洋就认为，自己在商场当广播员的那一年实际上付出了很大的机会成本。“做广播员，工作空间小，工作成长性差，不能提高处理具体事务的能力，这一年错失了很多提高的机会。”

　　去年12月27日，30名

四川大学生进京当保姆，一时间，“大学生当保姆是观念更新还是人才浪费”的争论沸沸扬扬，如果我们从机会成本的角度去考虑就会发现，当保姆，大学生们面对的是单调的居家生活，狭窄的交际空间，这样，大学生们可以学到多少知识和技能呢？“如果做保姆一个月赚1000元，做业务员一个月赚500元的话，我还是会选择做业务员”，一家卫生用品公司的营销主管付宁告诉记者，他就是从毕业开始就做业务员的，这种与营销终端的亲密接触让他累积了丰富的经验，业务能力的日益提升也成就了他一次次的提职加薪。“我提倡大学生从基层干起，但一定要给自己的未来发展留下空间。”

　　大学生就业应扬长避短

　　多年研究大学生就业问题的顾问刘新明分析，近年来，沈阳一些商场超市招聘了不少大学生，他们都从基层干起，但前途却不尽相同，在培训和晋升机制较为科学完善的企业中，大学生往往能脱颖而出；在一些对员工的职业成长缺乏规划的企业中，大学生往往就“泯然众人”了。所以，在选工作单位时，最主要的就是企业能否给大学生成长的空间。

　　刘新明认为，初入职场的大学生既不应妄自尊大，也不应妄自菲薄，应分析自身的优势与劣势，在竞争中扬长避短，找到最适合自己的位置。

　　记者 郑燕 实习记者 单松