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年末，开始考评，我为人人，人人为我是行不通的，因为考评结果直接关系到个人奖金及职位的升迁。好中差的名额有硬性分配。原则是公开公正公平，形式是以民主的形式，三公加民主，不见人人拍手称快。都有权评别人：自我评价＋民主考评＋领导评价，结果呢，自评的可以忽略不计，民主的主要靠平时人脉关系，为防好老人当道，此项占比例也不高，关键分就在领导手里。年年考评，换汤不换药，汤汤水水喝了一年又一年，横竖是王道士的疗妒糖水，什么时候没得喝了，怕更闹心，那代表光荣下岗。
职场宝典一类的东西，我一向是不太信的，那些写宝典的人不如王道士老实，“连膏药也是假的！我有真药，我还吃了做神仙呢；有真的跑到这里来混！”用不着宝典，观察周边的公司级年度人物就会发现，对人是和气生财，对事以量取胜。力争上游难，别以为力争中游就容易。《金枝玉孽》里宫女安茜，一心只想平安退役，无奈别人偏不让你安分，逼急了只好勾搭皇上，以求自保。傍领导是职场安全法则第一条。好莱坞导演伍迪·艾伦总结过：“80％的成功缘自表现。”不成功，100％责任也在于表现———在领导面前的表现。换句话，考评，直接校验你与领导的关系。
想起某日与当年同期入公司的某同事出差，在飞机上，他掏心窝地介绍这几年在公司稳步上升的诀窍：跟对领导，跟领导对路。既然无权挑选领导，“跟领导对路”是必修技。“楚王好细腰，宫中皆饿死；楚王好高髻，宫中皆一尺；楚王好大袖，宫中皆全帛。”人人都以领导的喜好为风向标，然后天天说着以人为本。高手说文解字，那是以“人物”为本，不是“人物”不入为此列。想起去年还是前年那经典的短信：“单位就像爬满猴子的树，向上看都是屁股，向下看都是笑脸，左右都是耳目。祝你在新年里向上多爬两根枝桠，看到更多的笑脸和更少的屁股。”
做饭时在收音机里听到介绍蒙牛的“向下经营人心”：拜年，只准上级给下级拜年，不准下级给上级拜年。吃饭，只准上级请下级，不准下级请上级。不知道“蒙牛精神”什么时候才能发扬光大普照到我？
（Robby／编制）
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