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本报讯 中国企业联合会在日前于北京举行的“自主创新与企业发展高层座谈会”上发布了“中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告”。调查报告显示，七大因素制约我国企业自主创新。
调查报告显示的七大因素为，一是我国企业在国家创新体系中的主体地位不突出；二是激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏，这是阻碍企业进行科技自
主创新的主要内因；三是缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全，这是阻碍企业科技自主创新的主要外因；四是企业科技自主创新相关的政策环境不完善；五是近半数企业遭遇知识产权纠纷；六是产学研缺乏沟通；七是我国技术创新服务体系不健全、服务能力有限。
此次调查报告由中国企业联合会、中国企业家协会成立课题组，于2005年第四季度进行问卷调查。接受本次调查的是2005中国企业500强的各企业主要技术负责人。
调查结果显示，我国大部分500强企业的科技自主创新体系比较健全，其科技自主创新动力主要来自市场需求和自身发展需要，实现形式主要是“引进消化吸收再创新”，科技奖励、岗位技能工资是技术要素参与收益分配的主要形式，奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大。
报告提出了提高企业科技自主创新能力的期望和建议。被调查的企业认为具有创新精神的企业家、高素质的科技人才和有效的激励约束机制是企业创新成功的关键。为充分利用市场机制促进科技自主创新，企业不仅希望政府以及包括金融和科技培训等在内的社会服务体系为其提供强有力的支持，而且希望政府和相关单位帮助他们排除科技自主创新的主要外部阻碍，妥善解决各种妨碍科技自主创新的问题。
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