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■王石川
“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。（1月11日新华网）
时常听到老百姓诸如这样的怨言：“这年头除了工资不涨，其他的什么都涨！”这虽然有些夸大其词但绝非无的放矢。
企业为何只涨利润不愿涨工资，最浅显的解释是，作为理性经济人，企业具有天然的嗜利本能。当然，我们可以鄙薄这些企业此举是鼠目寸光，不啻于杀鸡取卵。但是在市场经济的大潮中，我们见惯了太多的企业急功近利，希图于宏大发展的企业少之又少。有的企业宁愿把巨额资金注入与政府部门搞关系上，或者宁愿花在烧香拜佛、祈求神灵保佑上，也不愿把利润对员工稍有倾斜。
事实上，按照《江苏省集体合同条例》规定，以下几种情况可涨工资：用人单位或职工方可在协商中提出增长工资要求：本单位利润增长的；本单位劳动生产率提高的；当地人民政府发布的工资指导线提高的；本地区城镇居民消费价格指数增长的。稍假分析不难发现，让员工直接和企业交涉涨工资并不现实，首先现如今就业市场供大于求，员工会投鼠忌器，而且面对处于弱势的员工，强势的企业会甘于被摆布吗？至于条例规定的后几条，由于缺乏硬性制约更容易面临纸上谈兵的尴尬。
如果说企业境况不佳，陷入左支右绌的困境，不给员工涨工资尚是情有可原，但企业明明利润丰足，却仍然像铁公鸡一毛不拔，这就有失厚道和有违规定。从一些企业负责人在介绍利润时头头是道来看，企业涨利润似乎是事实。2004年年底，南京即出台《关于促进企业职工工资增长的指导意见》，明确规定，实现盈利且盈利连续三年增长的企业，必须尽快提高职工工资。遗憾的是，一些企业头头邀功摆好似的表白利润大涨，对员工是否涨了工资却不发一词。显然，这种情况不独江苏存在。
要想改变这种情况，显然不能寄希望企业头头良心发现、大发慈悲，也不能一味鼓励员工“明知山有虎、偏向虎山行”般硬碰硬。最现实的破解之道是，相关部门要加大工资执法检查。但基于前车之鉴，比如某些企业对员工的加班费置若罔闻，即便被闹到劳动监察部门，囿于种种原因，最后也是不了了之。因此，单靠相关部门加大检查，也许一定程度上能纾解工资不涨的现象，但很难釜底抽薪。
著名学者孙立平在《利益时代的冲突与和谐》一文中指出，中国已经进入一个“利益的时代”，利益博弈是最突出的主题之一，而社会生活中的许多事件和现象都与这个因素有着密切的关系。因此，要想保障利益博弈相对公正地进行，就应培育均衡的利益主体。具体到企业和员工，即要加大员工的话语权，增加员工与企业谈判的筹码，比如工会就应积极维护员工利益。有的企业由于与行政权力结盟，形成了强大的利益集团，面对这种情况，法治就要及时介入。惟有如此，“只涨利润不涨工资”的怪现状才有望消除。
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