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春节临近，有些工薪族不得不留在岗位上，用加班度过7天假期。对于节日加班族来说，加班工资如何计算、能否拿到加班工资，是他们最关心的。1月12日，记者就此专门咨询了本市劳动监察部门及法律界人士，为节日加班族算好这笔“年关账”。
春节加班费不能一刀切
据了解，今年春节1月29日、30日、31日为法定假日，2月1日、2日、3日、4日为休息日。劳动部门提醒广大加班族和单位负责人，春节休假期间的加班费不能“一刀切”。
沈阳市劳动部门有关负责人表示，按《劳动法》有关规定，用人单位凡在29日到31日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；2月1日到4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果公司不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班费。
劳动部门表示，200%、300%，这两个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能高不能低。
加班工资基数要算好
尽管大多数工薪族都知道春节期间加班能够拿到2－3倍的工资，但对于在什么基数上计算加班工资并不清楚，也让很多公司钻了空子。
记者从劳动部门了解到，《劳动法》中规定，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。春节期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝月工资÷20.92×300％；休息日加班工资＝月工资÷20.92×200％。需要提醒加班族注意的是，根据有关规定，在法定假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。因此，春节前三天加班必须“补钱”，而后四天则可以“补休”。
提醒：加班费也得交个税
据税务专家介绍，按照个人所得税法的有关规定，国家并无对加班费减免个税的有关优惠政策，春节期间的加班费，同样要计入本月个人所得，按相关税率一并缴纳个税。记者 刘巍
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