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本报讯记者曾建元、韦莉实习生冯敏报道：2005年，随着原材料价格一路飚升，欧盟双指令的实施，出口受阻等等，在利润空间紧缩的情况下，家电企业也面临着新一轮的挑战。2005年年关将至，中外家电企业都忙于对2006年的战略战术进行部署。而近日记者了解到，韩国LG电子中国区正式对外宣布，来自韩国总部的禹南均正式接替前任总裁孙晋邦，走马上任LG电子中国区总裁，并在中国“全面推进蓝海战略”的全球高端转型战略部署。
而去年至今，三星、索尼等企业已经相继做出更换总裁等高管，提出中国新战略等重大举措，并将中国区域作为其全球战略重点实施变革运营。
据LG电子相关人士透露，LG电子总裁禹南均日前在就职仪式讲话中提出将从全球战略角度考虑，将在产品、商业模式、业务、制度和人才等各方面全面贯彻LG电子的全球“蓝色海洋”战略，确保差异化的事业模式和产品为主的竞争优势。
作为韩国三大企业之一的三星，在2005年1月突然宣布换帅：朴根熙就任中国总部社长，统管三星中国业务。尽管三星方面坚称，换帅与三星中国市场业绩状况无关，更不可能与“韩国政府有意收紧对华投资政策”有关。但有知情人士透露，此番突击换帅，表明三星在华市场策略将有较大调整。
2005年3月，日本索尼对外公布了其管理层人事调整的消息，一共涉及到“两下三上”共五个人的职位变化，出井伸之（原索尼董事长兼集团CEO）下台。据悉，在出井伸之接管以来，作为公司主要支柱业务的电子部门业绩低迷，致使索尼公司连续两年赤字。
1月9日，记者从松下电器（中国）有限公司相关人士处获悉，广州松下空调公司的新总经理安田以司已经到任，原总经理幡野德之调任杭州松下公司任副总经理，同时兼任松下电器（中国）有限公司的副总。虽然松下电器（中国）有限公司表示，这属于正常变动，但此次人事变动发生于2005年财政年度尚未结束之时，难免不让外界产生质疑。
业内人士分析认为，由于经营业绩不佳而导致高层变动，企业都是从自身利益来考虑的。外资企业巨头高层变动的最终目的都是为了利润。
中国的家电企业也不例外，尤其是部分家电企业的白电领军人物去年也纷纷出现换帅现象。在继美的空调国内营销总裁王金亮“下课”后，格兰仕、TCL等高层领导也于一周内相继离开了各自的岗位。
同时，长虹、康佳等企业在2005年也出现了换帅。2005年4月20日，长虹招募了TCL的精兵强将，正式任命原TCL集团董事、TCL国际控股公司总经理谢安健为国虹通讯数码董事副总裁兼深圳分公司总经理。8月，康佳董事局换帅，侯松容接替任克雷。
上兵伐谋企业管理顾问有限公司策略总监刘步尘在接受本报记者采访时表示，领导层的更换大多数情况是因为企业既定战略目标实现不理想所致，比如未能实现年度销售及赢利目标，未能正确理解执行上级战略意图，未能实现企业品牌转型目标等等，具体是因为哪种原因不好一概而论。那么，是不是领导层的变更就一定能扭转不利局面呢？我们不好下一个肯定的结论。但是，有一点是可以确定的，就是这些领导层的更换，基本上属于一种正常的企业行为，并不是企业发生重大动荡的表现。因此，企业巨头高层变动不会对行业产生太大的影响，企业战略也不会因为领导层的更换而发生重大的调整。
(Raul/编制)
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