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美国证券交易委员会将在下周公布一份“重量级”提案，要求在美国上市的各大公司更加透明、充分地披露高级管理人员收入状况。这是自1992年以来美国金融监管部门在披露高管收入环节上首次做出重大调整。
这份提案下调了上市公司所需披露管理层收入的最低标准，由现行的5万美元降至1万美元。根据提案相关规定，在美国上市的各家公司还须详细通告以往可以敷衍了事的一些
财务事宜，其中包括公司高管获得的顶级俱乐部会员身份、专车专机使用状况、以及由公司为管理层各种收入和福利专门支付的相关税款。此外，美国证交会还要求上市公司对高级管理人员所持股票期权做出精确评估，以此确定他们从中获得的实际收益。
不过，包括新任主席克里斯托弗·考克斯本人在内的一些美国证交会官员纷纷强调，这次调整侧重于要求上市公司在披露高管收入状况时更加透明和充分，董事会也应对老板级人物的各种福利和津贴向全体股东和监管机构做出详细说明。
《纽约时报》的一篇文章说，新规定将对包括首席执行官、首席财务官在内的全部顶级管理人员产生效力，董事会成员同样受到相关约束。美国证交会的一些官员希望新规定可以在2007年美国公司股东签署委托书时期“就位”，而部分投资者或许今年就能在公司季度财务报告上看到细微变化。还有分析指出，对公司高管巨额报酬加强监管可以说是众望所归，预计美国国会不会给这份提案设置障碍。
近年来，不少美国公司的管理团队获得了巨额报酬。根据美国研究机构“企业图书馆”的统计数据，在全美最大的2000家上市公司当中，首席执行官2004年的平均报酬增幅高达30％。另外一份由哈佛大学和康奈尔大学研究人员联合公布的报告显示，美国企业支付和许诺给高级管理人员的各类报酬，已经由1993年占企业平均利润的不到5％升至2003年的10％以上。另有批评人士指出，美国普通投资者对高级管理人员获取巨额报酬的分配原则毫不知情，而且高管收入与企业绩效存在严重的脱节现象。
美国公司一方面对高管层“慷慨解囊”，另一方面却疏于披露，引发了投资者的不满甚至起诉，泰科、通用、迪斯尼等大公司为此不得不和投资者进行庭外和解。另外，作为美国金融市场的“看门人”，美国证交会也被指责“监管不力”。从2004年开始，美国证交会开始就此问题进行专项调查，新任主席克里斯托弗·考克斯也承诺对现行监管规定进行调整，尽力保护投资者的正当权益。
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