地方联动媒体雇主人气榜

    由央视经济频道《绝对挑战》栏目与智联招聘联合打造的“2005CCTV中国年度雇主调查”活动目前已接近尾声，调查结果发布晚会将在2006年元月4日CCTV-2 20：00播出。以下为地方联动媒体雇主人气榜。

　　2005CCTV中国年度雇主调查《西安晚报》推荐的西安地区雇主名单

　　1、陕西鼓风机(集团)有限公司

　　(推荐上榜理由：奋发向上、最具活力的企业)

　　2、中国标准缝纫机集团有限公司

　　(推荐上榜理由：替员工着想，永远领先一步)

　　3、西安蓝溪科技企业(集团)有限责任公司

　　(推荐上榜理由：员工创业的孵化器)

　　4、西安银桥生物科技有限责任公司

　　(推荐上榜理由：为员工创造更好的发展环境)

　　5、天地源股份有限公司

　　(推荐上榜理由：给员工更多价值、更多关爱)

　　6、西安海星科技投资控股(集团)有限公司

　　(推荐上榜理由：企业与员工和社会共荣)

　　7、金花企业集团

　　(推荐上榜理由：以人为本，关爱员工)

　　8、陕西太白酒厂

　　(推荐上榜理由：用文化和创新凝聚全体员工)

　　9、陕西班博实业集团有限公司

　　(推荐上榜理由：铸造青春活力、激情四射的精英团队)

　　10、西安西钞

证券印制有限责任公司

　　(推荐上榜理由：让员工和企业共同成长)

　　2005CCTV中国年度雇主调查《都市热报》推荐的重庆地区雇主名单：

　　1、太极集团有限公司

　　“不拘一格降人才”，不论资排辈，根据员工的特长和岗位情况，能岗匹配，营造了一个公平、和谐、积极的工作氛围，让每一个太极人都能在自己所喜爱的岗位上快乐工作

　　2、重庆爱德华医院

　　给予员工许多有益的“胡萝卜素”，让员工“快乐工作、激情工作、享受工作”。致力于培养领导者，而不是追随者。

　　3、重庆晚报

　　在开放、鼓励个人成长的氛围中，创造主流媒体员工的责任感和使命感。

　　4、长安汽车(集团)有限责任公司

　　“人才就在你我中，天才就在员工中”，吸引、培养、使用、激励，四大环节让员工发挥最大价值

　　5、 重庆建工集团有限责任公司

　　挖掘和重用员工的每一份才能，尊重个人兴趣，注重个性发展，鼓励员工发表自主观点。

　　5、重庆市巴蜀中学

　　和谐的人际关系，忙而有序的工作氛围，让员工的每一分付出都有价值。

　　7、重庆金夫人实业有限公司

　　共享共担的团队合作，永不言弃乐观向上的精神，鼓励员工要突破自我，迎接变化，以专业的态度和平常的心态做非凡的事情

　　8、重庆汇丰国际旅行社有限公司

　　努力实现“每一个人都重要”的理想。以灵活的人才选拔机制和员工岗位流动制，为每一位员工选择其最佳职业生涯发展模式

　　9、中国民生银行股份有限公司重庆分行

　　团队精神和微笑。用信任、尊重和宽容，创造出和谐、轻松、愉快的工作环境。

　　10、TOM户外传媒集团

　　注重内部激励，以多样、专业的培训为员工的职业未来增值。

　　2005CCTV中国年度雇主调查《武汉晚报》推荐的武汉地区雇主名单

　　1、 武汉新东方学校

　　较科学的管理机制，科学的管理机制让每个员工人尽其才，才尽其用

　　2、 武汉红人实业集团股份有限公司

　　最具亲和力的领导团队，最亲和的领导团队让工作变得有趣

　　3、 湖北三五醇酒店有限公司

　　最人性化的管理，人性化的管理让员工真正快乐的工作

　　4、 武汉中百连锁仓储超市有限公司

　　对员工最关心，无微不至的特色服务让员工倍感温馨

　　5、 神州数码有限公司

　　拥有最好的用人机制，让每位员工都能舞出自己一片天地

　　6、 武汉商量贩连锁有限公司

　　公司快速发展，员工得到成长，个人受到尊重

　　7、 武汉太和实业(集团)股份有限公司

　　能让员工在工作中超越自我，在奋斗中享受快乐

　　8、 武汉艳阳天商贸发展有限公司

　　最具人性化的工作氛围，最具竞争力的薪酬体系，最具激情的工作团队

　　9、 武汉爱帝集团有限公司

　　给员工创造宽广舞，让员工放飞理想，与企业同步发展

　　10、武汉鼓风机有限公司

　　完善管理和激励制度，最充分的调动员工的积极性

　　2005CCTV中国年度雇主调查《每日经济新闻》推荐的上海地区雇主名单

　　1、上海大众汽车有限公司、

　　公司人气指数高，战略性人力资源工作推动企业持续领先

　　2、 交通银行股份有限公司、

　　善于、勇于创新，2005人力资源工作有标志性突破

　　3、 大田—联邦快递有限公司、

　　员工、服务、利润是企业奉行的管理哲学，员工永远被放在第一位

　　4、如新(中国)日用保健品有限公司

　　正如公司对新进员工说的第一句话一样：如新是个大家庭

　　5、上海掌上灵通咨询有限公司

　　驾驭像掌上灵通这样一个快速成长公司的人力资源的确是一门艺术

　　6、复地(集团)股份有限公司、

　　责任、创新、关怀、共赢，员工价值在这8个字中充分体现

　　7、毕博管理咨询(上海)有限公司、

　　深谙与员工同甘共苦之道，员工愿意“累并快乐着”

　　8、华润置地(上海)有限公司、

　　对员工与对客户一样诚信，像办学校一样办公司

　　9、太平人寿保险有限公司上海分公司、

　　提高员工“快乐度”、提升“忠诚度”在这里是切实的行动

　　10、上海中原物业代理有限公司

　　员工每日多些微笑，企业便可逆市飞扬

　　2005CCTV中国年度雇主调查《金陵晚报》推荐的南京地区雇主名单

　　1、扬子石化—巴斯夫有限责任公司

　　2、国电南京自动化股份有限公司

　　3、西门子电力自动化有限公司

　　4、福特中国(汽车)有限公司

　　5、金丝利喜来登酒店

　　6、移软科技有限公司

　　7、南京菲尼克斯电气有限公司

　　8、南京中脉科技集团

　　9、江苏高力集团

　　10、江苏交通科学研究院有限公司

　　2005CCTV中国年度雇主调查《成都商报》推荐的成都地区雇主名单

　　1、四川科伦实业集团有限公司

　　让员工成才，让员工致富

　　2、四川精典汽车贸易有限公司

　　　职员家园，职员归依

　　3、四川讯捷集团公司

　　　合生共荣，同谋发展

　　4、西门子(中国)有限公司成都分公司

　　　公司提供很多岗位轮换、个人发展或在职继续教育机会。

　　5、成都航空仪表公司

　　员工根据职业生涯规划，提高自身的素质和能力。

　　6、海尔纽约人寿成都分公司

　　　人才 “绿色发展通道”。

　　7、通威集团有限公司

　　高度重视员工培训。

　　8、成都华敏置业有限公司

　　公司秉承“用心做事”和“诚信为人”的理念，致力于为员工提供业界领先的薪酬、福利。

　　9、大陆希望集团

　　“唯才是举、择优录用”恪守“最适大于最优”的用人理念

　　10、日立(福建)数字媒体有限公司成都分公司 　　

　　认可员工的价值，千万百计地确保员工能够感到被重视和尊敬。

　　2005CCTV中国年度雇主调查《新文化报》推荐的长春地区雇主名单

　　单位名称上榜理由

　　修正药业集团在修正中成长，在成长中修正

　　长春国商百货有限公司管理不是发号施令

　　吉林省阿满食品有限公司员工就是企业的客户

　　吉林省爱迪尔联发金银珠宝有限公司物超所值，人尽其才

　　安华通信集团有限公司唯才是用，量才用人；知长识短，扬长避短

　　孙进教育集团拥有永远的人格，才有永远的成功

　　长春鸿达高技术集团有限公司发挥员工的最大价值是人性化管理的核心

　　长春远方实业集团有限公司能者上、庸者下，基层培养、基层选拔

　　永新药业集团把最适合的人放在最合适的位置

　　天天手机专卖有限公司让员工工作的每一天都快乐并幸福着

　　2005CCTV中国年度雇主调查《青岛早报》推荐的青岛地区雇主名单

　　1、青岛四方—庞巴迪—鲍尔铁路运输设备有限公司

　　2、青岛安普泰科电子有限公司

　　3、青岛地恩地投资集团有限公司

　　4、青岛英派斯(集团)有限公司

　　5、史必驰自动控制系统(青岛&上海)有限公司

　　6、青岛颐中国际大酒店有限公司颐中假日酒店

　　7、中外运敦豪山东分公司

　　8、鲁能置业集团青岛区域公司

　　9、青岛凯悦之地集团有限公司

　　10、海克斯康测量技术(青岛)有限公司

　　2005CCTV中国年度雇主调查《华商晨报》推荐的沈阳地区雇主名单

　　企业名称入围理由

　　沈阳机床(集团)有限责任公司本公司以“回报股东、造福员工、贡献社会”为企业的宗旨，以“关爱员工、贴近客户、保证质量、履行承诺”为经营理念，始终坚持以人为本，努力为人才搭建公正的竞争舞台，营造开放的用人环境。2005年沈阳机床集团在沈阳“最受大学生钟情的十大雇主”问卷调查中位列第三，成为代表沈阳企业整体实力的“城市名片”。

　　沈阳电机股份有限公司企业内部树立了“创造人才工作机制，优化人才成长环境，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业”的学习理念。每年投资近30万元让职工、科研人员、中层干部、核心层成员参加系统培训。同时，在一线员工中开展“岗位练兵比武选状元”活动，对在活动中涌现出的技术状元何技术能手分别派到国外何国内知名企业学习。

　　中兴-沈阳商业大厦(集团)股份有限公司公司从制度建设入手，夯实管理基础。运用现代化管理手段，提高管理效率。建立和完善监控体系，坚持依法制企。从培育队伍入手，提高整体管理水平。以培养造就“五支人才队伍”为目标，实施人才战略。为培养高水准的人才队伍，我们要打造公平环境、弘扬公平风气、建立公认标准、进行公开竞争。为新一轮市场竞争，提供强大的人才保证。

　　沈阳何氏眼科医院员工的幸福是患者幸福的前提。为此，何氏眼科积极为员工创造舒适的工作环境和学习环境，设立图书馆供员工们业余学习，每年选派优秀的员工到国外学习增长知识。同时定期举行讲演、文体、旅游等活动。丰富员工的文化生活，使员工们尽情品味着作为“何氏人”的那种欢乐何自豪。

　　沈阳乳业有限责任公司对外我们为员工提供竞争力和吸引力，对内提供激励性的薪酬福利制度，优雅的工作环境，强有力的成长空间以及具有人性化理念的管理方式，使员工能够在市场经济的大潮中，永立不败之地。员工在企业感受到企业的发展前景，通过经常性的培训、有效发现和选拔人才的机制、使员工感受到自己在不断进步。

　　东软集团有限公司东软集团优美舒适的环境，为员工激发创新灵感、放松身心提供了理想的工作场所；“简单、务实、美”的文化，为员工创造了高效、坦诚、不断学习、挑战自我的工作氛围；东软的新员工导师辅导制度、内部流动机制、领导力发展计划、骨干员工发展计划、职业生涯发展规划、员工技能提升计划等一系列完善的员工发展制度保障体系，为员工提供了明确的职业发展通道何空间。

　　沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司大家庭将“以事业感召人、以待遇吸引人、以感情留住人”作为企业人才方针，以“使用人才、发现人才、锻炼人才、重用人才”为用人理念。大家庭为表现出色和有潜质的员工提供了众多国内外考察、学习的机会，并使员工在岗位上得到充分的锻炼，大胆使用、提拔优秀员工，不拘一格降人才，使员工充分感受了在企业中成长的快乐。

　　沈阳远大企业集团远大员工收入在同行业中居领先地位，公司给员工缴纳的各种社会保险和基金，福利待遇齐全。公司有专门的基金用于困难职工所需。为解决长期驻外和因工作原因经常出差的员工的后顾之忧，集团人事部派专人走访员工家庭，向员工家属发放爱心联系卡。

　　沈阳新松机器人自动化股份有限公司本公司充分了解员工的需求，将提高员工绩效的努力放在建立员工的自信上，通过职业生涯辅导，使员工获得动机并具备高效率。新松认为每个人对自身素质提升的追求是企业及社会进步的动力。领导与员工平等相处，一起工作，一起吃饭，一起交心，宛如朋友，这是新松公司特有的风景。新松鼓励一种坦率的交流沟通的文化，新松认为积极地互动交流是分享经验、互相学习提高的良好方式，广泛的交流与沟通还有助于培养我们的长远眼光和胆识，帮助我们开拓事业的空间。

　　华锐集团有限公司集团的职工除了拥有相对公平和满意的薪酬回报，更多的是能够找到展示能力的舞台，企业通过经常性的培训、有效发现和选拔人才。公司上下级之间拥有良好的沟通渠道，雇佣关系相对稳定。员工在本企业感受被关怀、被尊重，员工普遍认同企业的文化，对企业有情感寄托。

　　2005CCTV中国年度雇主调查《齐鲁晚报》推荐的济南地区雇主名单

　　1、山东三联集团有限责任公司 特色文化打造和谐团队

　　2、润华集团股份有限公司 员工最具发展空间

　　3、力诺集团有限责任公司 亲情文化

　　4、皇明

太阳能集团 专注、速度与创新的管理文化

　　5、浪潮集团有限公司 以人为本

　　6、山东将军烟草集团 上下同欲、精诚和谐的人本意识

　　7、山东普利建设发展有限公司 员工凝聚力和归属感最好

　　8、山东胜利股份有限公司 人人是人才，人才是资本

　　9、净雅餐饮集团有限公司 充分发掘员工潜力

　　10、山东倪氏餐饮有限公司 保障员工言论权，广征合理化建议