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荆楚网(楚天都市报)（记者 魏曦）昨日，又一场大型招聘会在中南财经政法大学举办。应届毕业生小程转遍全场，但3000多个岗位中，她符合条件的却寥寥无几。
小程提出质疑，11月至今，江城先后举办了不下二十场大型招聘会，均称提供岗位数在3000人以上，但她奔波了多场招聘会，还没找到工作，本班同学敲定工作的也极少。难道招聘会宣传的岗位数有“水分”？
中南财经大学的徐同学也反映，12月10日他在招聘会上，应聘江城某银行，当时数十人排着长队。但一周之后的另一场招聘会，他看到该银行仍在就同一批岗位招聘。
一位华农的2006届毕业生则告诉记者，本月，她在招聘会上向福建一家公司投出简历。但她发现，该公司只提供30多个职位，却要到江城数家高校举行专场招聘。其负责人还表示，这些职位并非只对武汉，还要到南京揽才。“我感觉竞争太激烈了，这根本没必要。”
对此，武汉市人才市场有关人士称，每场招聘会的岗位总数是根据各参会企业自报数字统计的。年末是各大企业储备人才的关键时期，有实力的公司纷纷不吝成本，刊登广告、参加各大招聘会、进行校园招聘等等，用多种方式招揽人才。这难免会引起不同招聘会之间，岗位计算有所“重复”的局面。
省人才市场招聘部副部长舒欣建议，求职者如担心岗位数“水分”，可留意招聘会的单位数量，大多单位招聘岗位为十余个到数十个，如果招聘会号称每家单位都提供上百个岗位，就不太可能。
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