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2005年，汽车行业人才需求虽然增长幅度不大，但是绝对需求量依然强劲。智联招聘高级猎头顾问认为，今年汽车行业的人才市场可以用“很火”来形容，在汽车公司以及相关行业中，中高级经理人才的需求量仍然在稳步提升，此外研发、营销、高级技能等人才同样有很大缺口。
智联招聘高级猎头顾问徐和香认为，和其他行业相似，优秀的职业经理人是现代汽
车行业必须具备的人才之一，而目前国内非常缺乏这方面人才。这种人才一般会有两个要求，必须有至少3到5年的工作经验和复合背景，而且既懂技术又懂管理的人才最为走俏。
汽车行业中研发和营销是最为重要的两个板块，而后者的意义更为直接，但目前国内高素质的营销人才还存在很大缺口。据北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平透露，在学校社团活动中表现比较突出，活动能力强的应届毕业生肯定会在汽车企业招聘营销人才的时候脱颖而出。汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业，日益激烈的行业竞争，必然要求汽车企业从应届毕业生入手建立一支专业化而且综合素质较高的营销队伍。
智联招聘高级猎头顾问徐和香认为，目前大部分汽车企业的研发中心都不在中国，国内仅处于仿制阶段，所以，国内对汽车研发人才的需求比较稳定。但随着国内企业对自主品牌开发的日益重视，研发人才必定走俏，这就需要一批高素质的工程师队伍来满足这个需求。据相关统计显示，欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%，所以，随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土工程师队伍呼之欲出。
据统计，国外发达国家高技能人才占技工队伍的40%以上，而在我国这一比例仅为3.5%。赵耀平表示，目前国内现代设备的操作、维护人员缺口较大，因为国内工人很少有机会接触现代化设备，基本无法适应产业设备的升级换代。而汽车是一个综合性很强的产业，汽车维修、零配件等产业都需要一批高技能的产业人才，比如目前国内汽车维修人才的需求量至少在80万人以上。
因此，在汽车行业，掌握现代生产技术的“蓝领”阶层在今后相当长一段时间内必将成为人才市场中的需求重点。
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