直挂云帆济沧海

　　直挂云帆济沧海

　　——中国（深圳）国际人才培训中心喜获“深圳名片”荣誉称号侧记

　　【编者按】2005年11月，《深圳商报》发起“最能代表25年深圳形象的深圳名片”推荐活动。在培训行业中，深圳市人事局属下的中国（深圳）国际人才培训中心深得众多公 务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的信赖，备受广大市民的赞赏，被评为“深圳名片”。面对这张凝聚着光荣与梦想，既厚重又熠熠生辉的“名片”，该中心主任曾运深深情回顾中心的创业过程，感慨良多。曾主任的回顾和对现状的描述表明，历经15年的风雨，中国（深圳）国际人才培训中心，已从一叶扁舟变成颇具规模的航船，在人才培训的海洋中，乘风破浪，扬帆远航。

　　艰辛起步人才大厦崛起

　　中国（深圳）国际人才培训中心成立于1991年11月，主要承担深圳市公务员、专业技术人员、企事业单位管理人员的继续教育和涉外培训的任务。该中心成立之初，可谓“上无片瓦，下无立锥之地”，办公靠租借别人的地方，举办培训班靠租用学校的课室。在创业维艰、工作紧张的情况下，中心主任曾运深领着一批干部在市人事局党组的支持帮助下，发扬开荒牛精神，知难而进，想方设法搞好人才培训基地的建设。在市财政没有正式投资的情况下，积极筹措建设资金，“借鸡下蛋”。经过努力，该中心与中国海外建筑集团合作，于1995年7月建起了一座高25层、建筑面积为2.5万平方米的国际人才大厦，为国家积累了上亿元的固定资产。从此，该中心有了自己固定的办公场所和办学培训基地。

　　记者在采访中了解到，这些年来，中心始终坚持勤俭办事的原则，把物业经营服务所得和办学的部分收入，主要用于改善办学和办公条件。目前，国际人才大厦设备配置齐全，有现代化的教室、国际报告厅、图书室、语音实验室、计算机房、电化教室等，可容纳近千学员同时上课。大厦还配备了150间按三星级标准

装修的学员宿舍，配备了餐厅、健身室、篮球场等配套设施。同时，该中心加强网络信息化建设，为办学培训提供了优越的环境。

　　学习型城市公务员培训“很满意”

　　国际人才培训中心自成立之日起，就把“立足深圳、面向海外、服务全国”作为培训宗旨。充分利用深圳毗邻港澳，国际交流广泛，易于引进海外智力等方面的优势，积极开展各种海内外培训活动。中心创办以来，举办出国培训班120多期，培训学员2500多人次；举办国内培训班820多期，培训学员136000多人次。为提高深圳公务员、专业技术人员、企事业单位管理人员的素质做出了应有的贡献。

　　作为深圳市人事干部的培训基地、专业技术人员继续教育基地、公务员培训基地，国培中心在办学过程中，努力做到“按需施教、讲求实效”。为适应知识更新，构建学习化社会的要求，该中心大力开展专业技术人员的继续教育活动，举办经济、统计、会计、审计、商务、计算机软件、律师、资产评估、工程监理等系列培训班和各类专业职称资格考前培训班、外语培训班。举办“知识更新论坛”及关于知识经济、加入WTO、建立和谐社会等热点问题的讲座，帮助专业技术人员掌握新理论、新知识、新技术、新工艺、新方法和新技能，拓宽视野，提高技术水平。

　　在公务员培训方面，中心在市人事局指导下，始终抓住公务员能力建设的主线，积极开展公务员初任培训、素质提高培训、自选培训、普法培训、知识更新培训。由于教得好，学得认真，绝大多数参训的公务员都在《授课情况测评表》中，写下了“很满意”三个字，并建议这种形式的培训班要多举办。某局一位姓蔡的主任科员写道：“这样的脱产培训实在太难得了，希望下次还有机会听这么好的课。”

　　国际大视野“三好”培训获好评

　　立足深圳，开拓国际大视野。国培中心是市政府认定的涉外培训机构，与美国、德国、日本、澳大利亚、新加坡等地的科研机构和高等院校建立了广泛的业务联系，培训业务已拓展到美洲、欧洲、非洲和东南亚等地，为深圳培养了一批又一批懂得国际惯例、善于与国际资本打交道的人才，致力实现市领导提出的“发挥特区优势，广采宇内新知，培养国际型人才”的工作目标。

　　据介绍，中心开展的出国培训活动范围广、方式活、效果好。培训内容涉及城市规划与管理、口岸管理、社区管理、财税管理、人事管理、金融证券、

股票投资、

社会保险、中介组织、法律援助、卫生防疫、社区保健、环境保护、廉政建设等领域。在培训形式上，采取“专题讲座与实地考察相结合”、“请进来与走出去相结合”、“短期项目与中长期项目相结合”，不断加强培训的针对性和有效性，做到有的放矢，箭无虚发。

　　参加出国培训的学员普遍反映中心组织的出国培训主要有“三好”：一是选题好。该中心组织的出国专题培训能抓住深圳社会经济发展的热点问题，针对性强；二是组织管理好。该中心始终坚持“质量第一，服务至上”的原则，对每一期出国培训班，都认真策划，精心组织；三是效果好。参加培训的学员拓展了视野，更新了观念，掌握了技术知识和管理方法，结交了朋友。更重要的是，他们在业务等方面与国外加强了联系，建立了合作的机制，并将所学的东西运用到自己所从事工作领域的决策和运作中，让培训成果转化为生产力，收到了良好的效果。

　　曾运深主任在记者的采访中表示，目前，中国（深圳）国际人才培训中心正着手探索“自我改革、自我完善”的路子，调整工作部门，整合人力工作资源，制定激励和约束机制，推行全员聘用雇用制。曾主任说，通过落实各项改革措施，国际人才培训中心的人才培训事业将会越来越红火，将为“深圳名片”增添新的光彩。