[周晓信箱] 再谈清算券商员工权益保护

　　上海证券报 上海广发律师事务所 陈文君

　　周晓同志:

　　贵报12月9日刊出“清算券商员工劳动权益如何保障”一文，我对合同有效期的界定有些不明白。另外，职工与接收券商间协商变更合同方面有没有什么规定和要求?如协商不 成，不愿签新合同的员工进入破产清算后有经济补偿，有没有封顶?上海刘先生刘先生:

　　如果在清算券商宣布关闭之日，劳动合同已经到期，则接受方用人单位无赔偿责任。如果在清算券商宣布关闭之日，劳动合同尚未到期，那么劳动合同由接受方用人单位继续履行。

　　经当事人协商一致，

劳动合同可以变更或者解除或重新签订劳动合同；协商变更合同方面应遵循平等自愿、协商一致的原则，如双方未能协商一致，原则上当事人双方应当按照原劳动合同内容继续履行。

　　不过，各地地方性法规对此规定不尽相同，具体如何处理还要结合国家法律法规和该劳动合同履行地的法规。

　　文章纯属个人观点，仅供参考，文责自负。读者据此入市，风险自担

　　作者声明:在本机构、本人所知情的范围内，本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价的

证券没有利害关系