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在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》发布之时，一些基层社保工作者说：社保最大的阻力在于“老板”，但关键在政府。有些地方政府往往会在强调企业发展的同时，牺牲社会保险，甚至把不参加社会保险作为招商引资的一项优惠条件。
不买社保是招商引资的优惠条件？愤怒与荒诞，这是笔者的直接感觉。社会保险是什么？是职工在有能力工作期间，所供职单位必须依法为其缴纳的法定资金，是职工退休后
的养老钱、救命钱，是社会稳定的安全阀。社会保险对职工异常重要，无论是经济发达国家，还是发展中国家，对社会保险大都实行强制政策。我国对此也有非常严格的法律规定，与之配套的有专门的税收优惠政策，由政府部门专管。在我国，无论国有企业还是外资企业，无论合资企业还是民营企业，为职工缴纳社会保险，是一种强制性的法定义务，也是政府必须严格监管的一项法定职责。
交不交社会保险，没有任何可商量的余地。但个别地方政府仍将不买社会保险作为吸引外来投资的优惠条件。企业为职工缴纳养老保险毕竟要增大劳动力成本，在其他条件不变的情况下，不买养老保险的企业的生产经营成本，当然要小于那些买养老保险的企业。而在日趋激烈的同质产品市场竞争中，如果品种、价格、质量相差无几，谁的成本低，谁的竞争力就强。个别地方政府正是抓住了一些投资者千方百计降低成本的心态，从而亮出“我这里可以不为职工买养老保险”的“绝招”，意图吸引外来投资者。
不为职工买社会保险，最大限度地“降低”劳动力成本，是一些地方政府眼中的一项“优惠投资硬件”。那么，外商真的很看重这点吗？调查显示，一些著名企业眼中的投资环境，按重要性排列依次为配套能力、市场、政府服务、劳动力价格。通过提高劳动者待遇，增强企业吸引力、凝聚力，树立良好市场形象，已成为国内外众多企业的共识。在这种情况下，地方政府靠牺牲职工利益，其实是难以引来有责任感的企业的。显然，个别地方政府手中的“绝招”，是对投资环境的一种误读。
过去的社会保险制度不完善，我们国家已经偿付了很多“历史欠债”，付出了很大的“和谐成本”。如果现在不尽快完善社会保险制度，将来就要支付更大的“和谐成本”。笔者以为，在当前体制下，必须将社会保险的基金征缴作为政府的硬目标。不买社保有利于招商引资的荒谬论断，当休矣！
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