|
一、某单位于２００５年１２月２８日向一员工发放当年１２月份的工资１３００元，并扣缴其应纳的个人所得税款，在２００６年１月５日缴入国库。由于该纳税人实际取得工资的时间是２００５年１２月３１日含之前，因此，应适用８００元的费用扣除标准来计算缴纳个人所得税，即扣缴个人所得税２５元。
二、该单位又于２００６年１月９日向该员工发放２００６年１月份的工资１４０
０元，按照规定，这笔在２００６年１月１日以后取得的工资薪金所得，在计算个人所得税时可减除费用１６００元，因此不用缴纳个人所得税。
三、２００６年１月１２日，该单位再向该员工发放年终一次性奖金５０００元，由于该员工当月工资薪金所得低于１６００元只有１４００元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额１６００元之间的差额后，余额按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算个人所得税方法问题的通知》国税发２００５９号规定的方法，计算缴纳个人所得税。据此，单位在发放这笔年终一次性奖金时，应扣缴个人所得税２４０元。计算过程为：应纳税所得额：５０００－１６００－１４００＝４８００元；确定适用税率和速算扣除数：应纳税所得额４８００元除以１２后为４００元，适用税率为５％，速算扣除数为０；应纳税额４８００×５％＝２４０元。·新华·例一：李先生，６０周岁退休，缴费年限３５年（其中视同缴费年限２５年），其退休时，本人指数化月平均缴费工资为１４８５元，当地上年度在岗职工月平均工资为１３５０元，个人账户储存额为１１３１３元。按新计发办法计算的基本养老金为１０２３元，按老计发办法计算的基本养老金为８８４元，新办法比老办法增加１３９元。按照过渡期内增加的基本养老金一定比例（１０％、３０％、５０％、７０％、９０％、１００％）逐年递增计发的政策，李先生增加的１３９元按１０％计发为１３．９元，实发的基本养老金应为８９７．９元。
例二：张女士，５０周岁退休，缴费年限２５年（其中视同缴费年限１５年），其退休时，本人指数化月平均缴费工资为１２１５元，当地上年度在岗职工月平均工资为１３５０元，个人账户储存额为９２５６元。按新计发办法计算的基本养老金为５８７元，按老计发办法计算的基本养老金为６０２元，新办法比老办法减少１５元。按照过渡期政策，对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的差额部分予以补齐，张女士的基本养老金仍为６０２元，不会因改革计发办法而降低。
结论：实行新的基本养老金计发办法后，职工缴费工资高、缴费年限长，其基本养老金水平相应较高，新办法是增加的；反之，职工缴费工资低、缴费年限短，退休时间早，其基本养老金水平相应较低，新办法是减少的，但由于设定了过渡期政策，不会降低基本养老金水平。
少掉的３％派何用场
原来进个人账户的这３％划转到哪里去了？这是老百姓目前最关心的问题。对此，劳动保障部的解释是：这笔钱在补社会统筹的缺口。
业内人士透露，“３％从个人账户划归社会统筹，对缓解这个资金缺口很有用。这样的调整有可能降低养老金标准，但却有利于整个养老金账户进入良性循环。每人吃一点小亏，整个社会受益很大。”
·钟庆·
| 
