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作者：sancky
早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦。
在中国做老板，人人都似乎很风光。开靓车住豪宅，子女入读贵族学校。风光背后
，有不足为外人道的隐衷。中国的老板文化是什么样的文化？又如何改变这些痛苦？
1.抉择之痛苦
企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。
2.风险之痛苦
企业越大，犯错误的风险越大。
现在，大部分中小企业的老板是因为中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不是很高。当然老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋，有的人聪明，但他们不可避免地存在着修养的短板，包括知识修养和境界修养，很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至触碰了法律，最后其法律后果还得老板自己承担。
3.亲情之痛苦
在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，比普通的三陪还要痛苦，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。
除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后是胡志标式的断臂之痛。
4.身体之痛苦
“宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝”。很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬，结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。实际上，老板的时间是被秘书安排的，老板往往成了秘书的奴隶，越大的老板越是没有时间安排自己的生活。因此像王均瑶那样的老板绝对是累死的。
5.孤独之痛苦
老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。
企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈公司的事情，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。
又有老板开玩笑，星期六星期天找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意和老板在一起。不能随便外出，不能随便做事情，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。
6.财富之痛苦
很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开。
有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时在发生。
有时候老板看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让你身家过亿？甚至有小混混赌钱赌输了，看当地哪个老板大，就直接跟他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。
7.安全之痛苦
哪个老板在经营当中一点不得罪人？因此，老板总是在担心着自己的生命安全，甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方，他无法享受常人多姿多彩的生活。
很多老板特别是中小企业老板对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族学校，不是考虑学校良好的教育环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大门一关出不来就安全了。星期六星期天很多老板还把小孩带到身边去上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。
8.变态之痛苦
珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。
比如，有的老板会包养二奶。从某种意义来说，这可能是他们对自己压抑生活的一种发泄渠道，但事实上这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交易得来的，不是真正的感情。这样的做法其代价对于老板来说可能非常大，轻的因此被敲诈勒索，重的是老板把这个人引进公司，成为二当家，那么将有可能给整个企业的经营管理造成很多裂缝。有的老板甚至会赌博吸毒了。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙地赚了钱，又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的智慧，老板就像古代人一样，搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信活动。
9.责任之痛苦
谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想象的———曾经一晚上就抽了五包烟。
10.学习之痛苦
无论企业作为学习性组织，还是老板本身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，那么现在是不是也可以这么做？然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己的痛苦。
来源：世界商业评论
[论坛]：“慈善尴尬”拷问财富文化
12月6日，许多网站转载了12月5日央视《新闻会客厅》的报道：中华慈善总会的统计数据显示，他们所获捐赠的70％都是来自港台地区及国外，内地富豪的捐赠仅占15％还不到。
与此形成鲜明对比的是，根据《福布斯》杂志的美国慈善榜统计，十年内，美国富豪对各类慈善组织的捐赠总额超过了2000亿美元。连续十一年排名世界首富的微软公司总裁比尔·盖茨，在过去四年的时间里，一共捐出了230亿美元，相当于他净资产的54％。据称，像比尔·盖茨这样热心公益事业的富豪并不少见。
为什么中国富豪对慈善公益事业如此冷漠？是中国富豪“财不外露”还是“为富不仁”？我以为，我们不应忽略，慈善捐赠的本质是一种公益事业，它不是一种硬性的义务。而当前最需要的就是在中国富豪的心灵注入一种理性的财富文化观与财富责任观，催发他们心灵向善程度的提高，改变中国富豪在慈善公益事业中的“不作为”现象。
遗憾的是，在今天这样的财富涌动的时代，我们太过关注的是财富积累的过程与手段，是财富的继承与保护，而很少愿意去触摸关于财富的文化、财富的伦理以及财富的责任这样的话题。这样偏执的关注倾向，容易极大地抬高社会群体的逐利化，而弱化人们的财富文化与责任意识。
其实，当一个人拥有庞大社会财富，这绝不仅仅是一种物质和权力的个体占有，更重要的是要背负起更大的社会责任。
我以为，如何倡导良性的财富文化观，需要社会、经济、文化等各种领域的努力推进。比如，如何让中国富豪们真正认识到，他们之所以能够拥有庞大的社会物质财富，最重要的原因是受益于我们这个伟大的时代；如何在经济运行中，来为那些积极将个人财富反哺于社会者创造更好的发展空间；如何通过良性的文化辐射，让中国富豪们拥有高尚社会人格和道德情操，形成开明、开放的社会财富文化心态。这一切，显然需要多种措施和手段的跟进。
我们需要通过文化这个载体，传播健康财富观念。我相信，进步的财富文化观念能够增强中国富豪的财富责任意识，也有助于调整社会各阶层的心态。
（苏子川）
[老板的话]
一个良好的财富文化心态，就是能够建立起比较完整的财富秩序。渴望财富有其必要性和深远意义，如果我们大家都抱着坐享其成，不思进取，等着救济的思想，不从大局、发展的角度去审视市场，去看待市场经济竞争的严酷性，那么只有“挨打”的份。要树立起一种财富荣誉感，我们说要发展经济实际上就是要想方设法创造更多的财富，使国强，使民富，而绝对不是让大家越过越穷。有了这种荣誉感，也就有了激情，有了动力。
———德力西集团董事长胡成中
（晓健／编制）
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