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近日，上海市第一中级人民法院对一起请求标的达800万元的巨额劳动争议案件作出了终审判决，华伟公司被判支付公司原总经理宋某最近两年的利润提成款457万余元，并支付终止劳动关系经济补偿金20万元。
一封信函引发官司
从1995年开始，华伟公司聘请宋某为公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月，华伟公司法定代表人致函公司另一董事，提出了宋某在公司的利润提成方案，如宋某能使公司扭亏为盈，则可取得公司利润的10%作为提成奖，并明确数字可作调整，对此，原则大家同意，宋某对此表示同意并在信函上签名确认。但华伟公司当年取得盈利后，并未支付宋相应的提成款。2004年10月，公司免除宋总经理职务。为此，宋某提出劳动争议仲裁，要求公司支付1999年至2004年的利润提成款、经济补偿金等800万余元。华伟公司则辩称，上述信函并非约定劳动报酬的协议，该方案未经其他董事同意。公司仅免去了宋的总经理职务，但未解除与宋的劳动关系。因此，对宋的请求应当予以驳回。
法院判赔477万元
法院经审理后认为，双方虽未签订劳动合同，但根据该信函，能反映出华伟公司法定代表人与宋先生协商后，公司原则上同意在每年有盈利的情况下给予总经理宋先生10%利润的事实，尤其从最后一句“数字方面可作调整，原则大家同意”，可以看出其他董事对此方案原则同意，华伟公司主张该方案未得到其他董事的认可，但在长达5年的时间内未提出任何异议，法院不予采信。华伟公司在免除宋的总经理职务后未安排其他工作，应视作单方面作出了终结劳动关系的意思表示，应对宋进行相应的经济补偿。但是，由于宋先生直至2004年11月才申请仲裁，其主张2002年11月前的劳动报酬已超过了诉讼时效，无法予以支持。据此，法院作出判令华伟公司支付宋某2002年至2004年提成奖457万余元及经济补偿金20万元的终审判决。（刘琳）
（Robby／编制）
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