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■李辉
据《大连日报》１２月７日报道，１２月６日上午，大连市安全生产委员会在大连市政府召开第四次扩大会议，记者获悉，该市已成立２００６年春节期间烟花爆竹安全管理工作领导小组，对烟花爆竹生产企业加强监管，要求从今年１１月中旬到明年３月，生产企业必须停产。
最近，生产安全事故频发，不说其他，这些天接连发生的矿难就让人目不暇接。在这种形势下，要求企业抓好安全生产工作，不但顺理成章，而且是政府部门的一件非严抓实干不可的工作。可是，大连市有关方面釜底抽薪，要求烟花爆竹生产企业在一定时间内全部停产，是个高明的办法吗？
怕发生事故，就怕生产，就用“禁止生产”来确保“安全生产”，这是一种典型的简单化的管理。难道，我们的安全生产管理部门，对于企业正常生产的安全管理，已经没有办法抓好，只剩下靠“叫停”来确保安全这么一条绝路了？
怕发生事故，要确保“２００６年春节期间烟花爆竹安全管理”，就敢于“要求”企业停产，政府部门怎么就不掂量一下自己是否有这个权力呢？同时，企业还有一点点自主权吗？连正常的生产经营活动都不能开展，企业还有任何“安全感”吗？
一家企业，如果是合格的，政府部门无论何时都不能随意叫它停产；如果是不合格的，政府部门无论何时都不能允许其生产。要求“今年１１月中旬到明年３月必须停产”，即使期间企业都“听话”，果真没有生产，自然不会发生安全生产事故，可是，这样非正义而获得的“安全”，真的是我们追求的吗？
不想办法抓好常态管理，在节日到来前夕出“绝招”，为了安全竟可以如此不择手段？遗憾的是，在一些地方，我们经常可以看到，例如一家娱乐场所出了消防事故，就勒令当地所有娱乐场所停业整顿之类的现象。
管理跟着事故走，管理跟着节日走，请问日常的管理工作到底管了些什么？其实，这样换来的安全、这样的管理方式、这样的政绩思维、这样的工作习惯，比偶然发生的安全生产事故更令人害怕，更使我们没有安全感！
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