[风向标] 你吃“裁员饭”了吗？

　　动辄几万人的裁员计划带来的问题是———数额庞大的人员如何安置？一些专门针对帮助裁员公司处理“善后工作”的行业正在悄然兴起。

　　无论是通用、大众、福特，还是甲骨文、西门子、IBM，在市场竞争和盈利压力之下，这些跨国巨头的每一次战略或者经营方向调整，似乎都有随之而来的数字惊人的裁员计划。不仅跨国公司，国内的企业如UT斯达康、京瓷等身处市场变化快速行业的公司也频频爆出 裁员计划。

　　动辄几万人的裁员计划带来的问题是———这数额庞大的人员如何安置？据了解，一些专门针对帮助裁员公司处理“善后工作”的行业正在悄然兴起，包括人员培训、心理咨询等。“我们的客户就是这些裁员企业，公司的很大一部分业务就是给被裁员工进行培训”。原中智源培训公司的培训总监王相如说。类似中智源这样专门“吃裁员饭”的公司已经越来越火。

　　“裁员培训”悄然兴起

　　据了解，一些国内公司目前正在积极地引入各种培训方案，一方面为在职者主动强化技能培训，另一方面就是为失业者进行再就业培训。一些业内人士称之为“裁员培训”，而众多跨国公司频繁的裁员计划无疑为这个培训市场注入了一针强心剂。

　　据了解，一些技术发展速度快的行业，如IT行业，人才的更新率非常高。企业频繁裁员也会给在职人员造成不良影响，因此对人才的各种培训已得到了行业、企业及业内人士乃至政府的普遍关注。

　　据王相如介绍，目前各种培训公司如雨后春笋般，虽然培训公司不是因为裁员产生的，但是跨国公司的频频裁员给培训业带来了新的商机。包括劳动部颁发的人力资源培训证在内的各种“培训证书”成了抢手货。例如，中智源培训公司引入的HR培训品牌是IMHR（国际人力资源管理专业资格认证），虽然每节课高达数千元，但是从6月份开课之初，就有数百人报名。专家认为，个人培训市场将走入细分化阶段，行业紧缺的新技术人才也将成为我国培训的一大新热点。

　　职介获得大批“优质客源”

　　美国权威研究及分析机构Gart鄄net在10月份对IT行业所做的一份“爆炸性”报告称，6年后有75%的IT部门要转型，更有10%的IT部门要被解散。如果这个报告的预测是真的，那么裁掉的人员将“数以十万计”。裁员意味着许多人员要失业，这些刚被跨国公司裁掉的人对于大大小小的职业介绍公司来说，可是一个难得的“人力资源库”。

　　心理咨询业需求旺盛

　　毋庸置疑，裁员会给企业员工带来巨大心理压力，也会让在职员工产生“唇亡齿寒”的心理。这样不仅仅损害员工个人的心理健康，而且也严重破坏了整个企业组织的运作。所以，专门针对裁员的心理咨询应运而生。

　　据了解，美国和欧洲等国家的大型企业有一项专门针对裁员计划的心理项目，名为员工帮助计划（EmployeeAssistantProgram，简称EAP），而这项服务正在被引入国内。据称，EAP“充分发挥心理学对企业生存发展的作用”，是一项由“应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。其对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，已为世界各知名企业广泛接受。美国《财富》杂志评选的

世界500强企业中，75%以上的企业都聘请有EAP专业公司为自己企业的管理者和员工服务。目前在我国，也有许多跨国公司的中国机构以及一些国内知名大企业实施了EAP。北方

　　（Robby／编制）