银行股改 刀子能销到自己的刀把儿上吗

　《金融实践》总编辑 朱庄虹

　　社会上，人们深恶痛绝的银行的霸王条款，并不是银行职工的过错，关键的责任是在个别霸道成习的领导，近日，银行传出了个顺口溜是这样说的，一笔好字被计算机废了，一个好家被情人废了，一个好胃被酒废了，一手好拳被骰子废了，一个好人才被领导废了。一个好领导被人民币废了，这反应了银行改革之中，基层职工对领导的看法，为什么会有这样 的看法那，我们了解到了下面发生的5种情况，。

　　一 家长过不好 为什么要打孩子

　　银行烂帐的增加，导致效益的减少，作为长期以来维护负债的会计、出纳和储蓄的广大职工，就面临着下岗回家的困境，可细心的人不难分析出，其实，在银行维护负债工作的职工与经营资产的管理人员之比大都在几十比一以上，而在信贷管理人员这个大一中，决策或者影响决策的人也都占到几乎又是几十分之一。可资产损失的后果是，要叫基层的广大会计、出纳和储蓄职工背这个债务，可问题是，银行产生的风险，大都是资产方面发生的，有意或无意的质量问题，也就是我们所说的，本金或是利息收不回来了，这样就影响了银行利润的增加，于是，决策者就需要砍机构，而这个雷，大都是银行从事会计、出纳和储蓄的广大职工来顶，所以我们要问银行的领导，为什么家长过不好，楞要打孩子那。

　　二 家长过的好 为什么要打孩子

　　我们知道，银行股改了，银行的领导不可能其能力一下子就提高了多少，可有个现实大家都能够看的到，那就是领导们的工资都长了。他们人为的拉大了收入差距，这也就是我们说不出什么的、所谓合理收入。当企业融资部门的人员流动，已成经常状态的今天，封口费用的绝迹，早就叫银行领导的非正常收入大白于天下了。这些不合理的收入，现在也随着原罪的不与追究，而成为合理的，在

银行改革攻坚的时候， 我们听到的，只是新领导告诉职工们不长薪水的种种理由，没有听说过哪位银行领导也如同开拓进取的企业家一样，只拿一元工资上岗，带领人们完成更好的业绩，恰恰向反的是，年年职工被削减，承受着改革的成本，我们要问的是，为什么家长过好了，还要打孩子。

　　三 家长不好好过 为什么要打孩子

　　内部检查就是走马灯，也需要对付， 在这当中，有多少银行领导能够挺身而出承担责任那，我们没有看到。而听到更多的人做的事情是，在检查组到来之前、或者在自己升迁之际，先叫底下的人，先用规定的核销金额把自己装傻获利，而放瞎的烂帐冲销掉。怪不得社会上有人这样说，当银行风险基金用完之时， 就是社会各界最顺从银行之日的到来； 因为钱是白给不还的 这样不符合银行领导口味的人 就很容易被多数人否定，原因很简单 这是垄断在冒充民意 不愿意背黑锅的基层职工，无论你在行里，还是在行外。就都将难逃厄运，正所谓，家长不好好过，打孩子还是没商量。，

　　四 家长不过好 为什么要打孩子

　　靠智慧和勤劳富裕的事情，已经成为现代童话了，有些领导在拿钱没有胆，买官找不到门槛的情况下，也希望能够得到利益，怎么办那， 你放心，这个家长肯定不是想怎么叫家里过好，而是装病在

医院。 你想想，他一年得两次病，每次住院按15天计算，一天就是10个人来看望，还有很多人排不上队呢，当然每次基层职工带礼品没有少于2000元的，这是面子吗。看看领导向病里过的这个日子 ，可职工还得割肉献殷勤，不然还是会有小鞋穿的，领导们嘴上讲的都是与人为善，可实际上的白色恐怖只有银行自己的职工心理最清楚。

　　五 家长不过了 为什么要打孩子

　　特别叫人难以容忍的是，有的银行领导为了达到个人的私利，欺上瞒下，大搞个人活动，他们支使基层职工利用违法的手段，为自己或者是对自己有更大用途的人谋取好处，让基层职工们对他们的腐败贷款的压力避之不及，为了防止劣迹败露，他们大搞权术，威逼基层职工做假，如果发生问题，便还会毫无感情的牺牲基层职工的利益来保护自己，近年来的大、要案的发生，就充分说明了这个不正常的工作环境的存在，我们说，领导不好好过，还在打孩子的基础仍然在继续着。这是因为银行监督的空子大的几乎可以行航母。

　　下雨天打孩子，闲着也是闲着，可孩子们已经受不了了，我们认为，虽然中国人没有孩子过不好，应该打家长的习俗，可就算是顺拐了吧提个建议，国家叫银行各级领导按职务高低拿出点钱，组织个买卖，为技能单一的基层下岗职工安排安排，肯定比逼使他们上访到总行门口让警察遣散，要来得更和谐。