首届中国人力资源管理大奖评选通知附件

　　附件一 、 总顾问和顾问

　　陈清泰(全国政协常委、中国企业评价协会理事长、原国务院发展研究中心党组书记、副主任、教授、博导)

　　于 珍(全国政协常委、中国机械工业联合会会长、原国家经贸委副主任)

　　鲁志强(中国企业评价协会常务副理事长，原国务院发展研究中心副主任)

　　郑燕康(清华大学校务委员会副主任、河北清华发展研究院院长、教授、博导)

　　袁伦渠(国务院参事、北京交通大学教授、博导)

　　施建军(南京大学常务副校长、教授、博导)

　　指导委员会委员(排名不分先后)

　　王通讯(中国人才研究会副会长兼秘书长、原中国人事科学院院长、研究员)

　　田小宝(中国劳动保障科学院院长、研究员)

　　邱小平(国家劳动和社会保障部工资司司长)

　　苏海南(国家劳动和社会保障部劳动工资研究所所长、研究员)

　　何 平(国家劳动和社会保障部

社会保险所所长、研究员)

　　陈 淮(国家劳动和社会保障部职业杂志社社长)

　　连维增(国务院国资委人事局局长)

　　时希平(国务院国资委企干一局局长)

　　姜志刚(国务院国资委企干二局局长)

　　李寿生(国务院国资委业绩考核局局长)

　　王忠明(国务院国资委研究中心主任)

　　许子兵(国务院国资委培训中心主任)

　　张 楠(国务院国资委监事会正局级专职监事第四办事处主任)

　　朱少平(全国人民代表大会财政经济委员会法案室主任)

　　雪克·莱提(新疆自治区乌鲁木齐市 市长)

　　王传民(中共山东省邹平县县委副书记 常务副县长 北京交通大学产业经济博士)

　　万伯翱(国家体育总局人力资源开发中心主任)

　　邓文奎(国务院研究室社会发展司副司长)

　　狄 娜(国家发展和改革委员会中小企业司副司长)

　　李兆熙(国务院发展研究中心企业研究所副所长、中欧国际工商学院校友会副理事长)

　　候志锐(全国工商联经济部副部长)

　　唐海滨(中国(海南)改革发展研究院中国民营经济研究中心主任)

　　周中枢(中国五矿集团总裁)

　　王寿君(中国核工业集团公司副总经理)

　　龚艳德(中国兵器装备集团公司副总经理)

　　刘新来(

中国经济技术投资担保有限公司总裁)

　　张炳华(中国集装箱控股集团公司董事长)

　　张红霞(山东魏桥创业集团总经理)

　　茅理翔(方太厨具集团董事长)

　　罗钊明(香江国际发展有限公司总裁)

　　王辉耀(中国欧美同学会商会会长、美欧亚国际商务咨询公司董事长)

　　专家委员会委员

　　吴德贵(中国人事科学院副院长、研究员)

　　徐联仓(中国科学院心理研究所原所长、研究员)

　　林泽炎(国务院发展研究中心研究员)

　　梁钧平(

北京大学光华管理学院组织管理系主任、教授)

　　张 德(清华大学经济管理学院教授)

　　刘列励(北京航空航天大学管理学院教授)

　　孙健敏(中国人民大学劳动人事学院副院长、教授)

　　林玳玳(北京交通大学教授)

　　石金涛(上海交通大学人力资源管理研究所所长、教授)

　　罗瑾琏(同济大学经济管理学院教授)

　　欧阳洁(中山大学管理学院教授)

　　廖泉文(厦门大学人力资源管理研究所所长、教授)

　　黄津孚(首都经贸大学工商管理学院院长、教授)

　　余顺坤(华北电力大学人力资源系主任、教授)

　　曹大友(西南政法大学管理学院院长)

　　曹元坤(江西财经大学经济与社会发展研究院院长)

　　王能宪(文化部干部管理学院副院长)

　　曹晶荔(《人力资源》杂志社社长兼总编)

　　丁敬平(华信惠悦大中华区首席顾问)

　　李 生(太和顾问公司董事副总经理、资深合伙人)

　　黄亨煜(北京西三角人事技术研究所技术总裁)

　　许 剑 (清华大学 河北清华发展研究院经济研究中心常务副主任)

　　王 欣 (中元现代企业顾问有限公司总经理)

　　王 璞 (北大纵横管理咨询公司总经理)

　　李德怀(中国博采咨询策划集团公司总裁)

　　杨 勤 (新希望集团人力资源部高级经理)

　　张毕勇(天津市企业联合会人力资源开发部部长)

　　组委会主任

　　高燕京(中国企业评价协会秘书长)

　　附件二、 成果奖(案例与研究报告)写作题选

　　一、中国企业人力资源管理与开发的主要特点

　　二、中国企业人力资源热点难点问题综述

　　三、人力资源管理与战略规划

　　四、业务流程再造与人工成本控制

　　五、人力资源能力建设

　　六、考核与绩效管理

　　七、薪酬与激励管理

　　八、员工招聘与培训

　　九、企业文化建设

　　十、学习型组织建设

　　十一、人力资源管理信息化建设

　　十二、员工满意度

　　附件三、 成果奖(案例与研究报告)申报材料要求

　　一、内容要求：真实原创，观点鲜明，文字表达流畅，可操作性强，紧扣主题；

　　二、案例报告结构要求：案例摘要、关键词、背景介绍、案例正文、案例分析/点评；

　　三、研究报告结构要求：报告摘要、引言、研究目的及意义、研究内容、方法和工具、实证分析、结论及建议、参考文献；

　　四、报告字数与排版格式：10000—20000字之间，Word文档，A4纸张，小四字体；

　　申报奖项理由：请参照评审要点作出1000字的描述。

　　十佳人物奖申报材料要求

　　请参照十佳人物评审要点，对人力资源管理方面做出的突出贡献、产生的重大影响、取得的实际效果等进行1500-2000字的描述。

　　十佳企业奖申报材料要求

　　请参照十佳企业评审要点，对人力资源管理实施前单位的状况、实施时所做工作的介绍以及实施后单位的变化状况(包括实施后单位效益提高等诸多方面的变化进行1500-2000字的描述。