营销人才不再是“万金油”

　　本报讯 （记者郑妍）入冬以来，各类招聘大会此起彼伏。记者在采访时发现，如今热门的营销专业人才细分化日益明显，营销人才不再是哪里都合适的“万金油”了。

　　日前，在国展中心举办的招聘会上，一家机电公司需求“营销工程师”，并提供不错的待遇。市场营销专业毕业、现从事日用消费品销售工作的刘小姐与该公司接触时却被告知：该职位要求至少2年工业产品销售经验。刘小姐连连感叹“细分太厉害了”。负责招聘的 人员解释：机电产品与日用消费品的销售渠道完全不同，如果由公司招人再培训，成本就高了。记者在场内观察到，很多招聘营销职位的企业都提出了“同行业销售经验”的要求。

　　北方人才市场招聘部门负责人表示，去年以来，营销职位类别细分化日益明显。由于新产品、新技术层出不穷，“举一反三”并不那么容易，这也迫使企业选择“专才”。这些企业的营销人员，不但应拥有熟练的营销技巧，还必须了解相关专业知识。建议营销人员除了在市场一线活用营销技能，还要积累专业知识。在熟悉的行业内求职，更能提高胜算。