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近日，一场有关“IT企业需要什么样的技术人才，职业培训机构应该向社会输送什么样的合格人才”的对话在京举行。在对话现场，用人单位的代表表示，目前在北京市场，一个软件企业如果想一次招聘到4个合格的软件高级人才是一件比较难的事情，而很多IT企业里一些重要的职位仍长期处在虚位以待的状态，有的甚至根本找不到合适的备选人才。
起码会熟练用外语编程
北京博彦科技发展有限责任公司教育事业部总经理郑潜说，目前，软件企业需求量最大的人才是软件蓝领。而作为基础软件工程师，软件蓝领具有一定的核心素质要求：首先是语言能力，软件蓝领一般情况下都以英语作为工作语言；其次是职业素养，软件蓝领必须在规范的商业软件开发中认知自己的角色，能够发挥团队协作精神，共同完成工作；第三是扎实的技术，软件蓝领应该具备相对宽泛的技术能力，能够适合不同技术平台的工作。
另外，对做软件外包的企业来说，要留住人才非常难。因为属于服务型企业，主要在加工别人的产品，由于生产的产品没有自己知识产权，员工一般很难找到事业的成就感，这也是造成软件企业人才稳定性差的主要因素之一。
从用人方开出的条件不难看出，目前对软件类人才的条件并不低。尤其是语言上的要求，对很多社会职业培训机构的学员来说是其“软肋”，而这是造成其学员很容易被用人单位拒之门外的关键所在。
中层技术管理者最缺
任何一个软件企业都需要三类人才：第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。目前，IT企业中软件蓝领奇缺，不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的棘手问题。
（郑江）
《市场报》(2005年12月02日第十六版)
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