国企引才出尴尬 民企高管嫌薪低框多自动退出

　　本报讯 北京住总集团今年首次面向全国招聘５００名高级管理人才，尽管招聘会当天报名的１５００余名应聘者中有２０％来自外企和民营企业，但由于薪酬问题问题，目前已就职的１５６名管理人才却基本都来自大型国企。

　　据介绍，此次招聘开出的薪酬并不低，以房地产开发公司来说，总经理年薪在４０万元左右，副总经理３０万元。但是，由于薪酬分为每月固定发放和年终兑现两部分，一些 来自民营企业的管理人员对此有些患得患失，最终还是自动退出了。

　　对于这个问题，一名民营

房地产开发公司的副总经理道出了其中的原因；尽管３０万元年薪招副总，在房地产行业不算低，但在国企工作，因为体制原因，受到各方面条条框框的约束会更多一些。在民企工作，只要把经营范围内的事情做好就可以了，工作比较灵活，很多在民企可以轻易解决的事情，在国企却并不容易。此外，在房地产行业，公司项目情况以及相关背景也很重要，而很多国企在这方面

竞争力并不强，这些都是来自民企的应聘者最终放弃的原因。