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《中华人民共和国公务员法》将于明年1月1日开始实施。国家人事部副部长侯建良、全国人大常委会法工委副主任李飞近日发表文章表示，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，以保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定。
说统一工资制能保证公务员队伍高效、稳定，可以说得通，但将其与保证公务员队伍的廉洁挂钩，却显得有些牵强。我认为统一工资制关乎平等无关廉洁，要保证公务员队伍
的廉洁，还是要从体制的完善入手，加强权力的监督和制衡，不能寄希望于实行统一工资制来保证公务员队伍的廉洁。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，可以有效消除以往因地域差别而造成的公务员同工不同酬现象，这种在薪酬上平等对待相同职务和级别公务员的做法，能让公务员们内心确实感受到一种平等，从而心理更平衡，也更愿意勤奋、专注地投入本职工作。从这个层面来说，统一工资制能保证公务员队伍高效、稳定，是可信、并有积极意义的。
但统一工资制与保证公务员队伍的廉洁无涉。有些公务员不廉洁，并不是因为工资没有统一，而主要是内心的贪欲作祟，没有把握好自己。这一论据的真实性，我们不难从许多已经被查处的贪官之堕落轨迹里得到确认。有些贪官已经贪污、受贿近千万元，如果不是东窗事发，贪婪的双手还会继续伸下去。他们不廉洁，其根源难道仅仅在于没有工资统一吗？非也。别的公务员辛劳一生，也不及他们贪赃枉法一次，但这并没有妨碍他们继续贪下去。
虽然统一工资制并不能确保公务员队伍的廉洁，但这一制度的实行，对于实现社会公平、提高公务员的工作积极性，无疑有着显见的促进意义。因此，它的积极意义无可抹杀，也是值得称道的。
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