人才聚集效应彰显企业魅力

　　“海归”高才纷至沓来外籍专家结伴“落户”

　　人才聚集效应彰显企业魅力

　　【本报讯】（记者杨勇）2005年10月21日，一位长期在美国旧金山湾区从事半导体装备的美籍专家抵达深圳，正式在格兰达履新。这位毕业于加利福尼亚大学的基础装备高级 工程师，从此担任格兰达技术（深圳）有限公司的技术专家兼第三事业部总经理。

　　人才荟萃“孵化”更多精品

　　这样的“洋专家”慕名前来就职的案例，在格兰达并不鲜见。记者昨天了解到，由于在国际市场的良好形象和在跨国公司客户心中的美好印象，格兰达现已形成了高端人才的“聚集效应”。在美籍专家“落户”前，该集团就已吸引了日本的质量管理专家芳川公明、新加坡的一个研发团队等外籍高端人才“加盟”。此外，还有一批久经锤炼的“海归”人才在格兰达从事技术研发、企业管理等工作。

　　这批稀缺人才资源的注入，使格兰达形成了独具风格、运作高效的技术攻关研发团队。在消化吸收国际技术的基础上，研发团队结合国内市场特点和深圳产业状况，通过自主创新，不断“孵化”出可以产业化的高新技术项目，为企业源源输入青春永驻的“灵丹妙药”。

　　各行各业专才组成“智囊团”

　　该集团为了不断超越自己，从2000年起就开始聘请由国务院企业发展所研究员、香港

注册会计师、日本跨国公司的CEO、高校教授等组成的专家智囊团，为企业“问诊把脉”，确保企业持续稳健地发展。前不久，格兰达科技集团制订了在香港主板上市的发展规划，成立了战略发展委员会，由多位全国政协委员、经济学家、战略家、法学家、律师、会计师“担纲”。

　　有学者这样评价：今天的格兰达，俨然成为一个网罗各国人才的“小联合国”，人才和市场的国际化已使格兰达成为一个世人瞩目的国际化企业。

　　实现与国际一流企业“接轨”

　　通过高素质的人才引进，格兰达在技术研发、市场营销、品质现场管理等方面，迅速实现了与国际一流企业的“接轨”。与此同时，该公司每年还派出高级管理人员，到国外进行技术、管理等专业的研修、考察和培训；对内则与国内各大院校合作，进行产品研发、技术人员交流等，借此进一步提升企业管理人员的综合素质。

　　格兰达的中层管理人员告诉记者，该公司的飞速发展和各国人才的结伴进驻，与董事长林宜龙长期经营积累并沉淀下来的一整套独特的企业文化密不可分。在格兰达，“爱厂如家、尊客爱品”已潜移默化地融入企业理念，镌刻在每个员工心中。