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本报讯(记者刘扬通讯员于士瑞)两个月前,北京住总集团宣布面向社会公开招聘500名中高层人员,上周五,这家集团公司负责人透露,这次大规模招聘实际到岗156人,其中两家地产公司数名新高层全部是从其他地产公司“跳槽”而来,包括两名总经理。
今年9月下旬,北京住总集团宣布面向社会招聘500名高级技术和管理人员,并在当月24日举办了专场招聘大会。据称,招聘当日有多达1500人前来应聘,其中有三成以上是同行业
的“跳槽”者。住总集团董事长张贵林告诉记者,经过复试、笔试、答辩,最终有156人正式上岗。现在,住总集团公司财务部部长,市场拓展部主管,住总开发公司总经理、常务副总经理、总工程师,金第开发公司总经理,物业公司总会计师,海外部总会计师等要职都用上了“新人”。
尽管在156名到岗“新人”中,属同行“跳槽”的只占15%,但两家地产公司的数名新高管则全部是从其他地产公司“跳槽”而来。40出头的李树贵原是某建筑地产公司的总经理助理,这次应聘住总开发公司常务副总经理,年薪高达30万元,但一上任就负责相当棘手的工程款清欠工作。
由于竞争激烈,地产界一般从业人员“跳槽”已是司空见惯,但高管人员“跳槽”仍然比较谨慎。记者发现,地产界高管“跳槽”有个“楚河汉界”———以前在外资、民营企业工作的,比较看重薪金,换个单位也依然多是外资和民营企业;而以前在国有企业工作的,比较看重工作环境,即使“跳槽”也仍然偏爱国有企业。
网络编辑：张宁
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