别让年终总结“变味”

　　时值年终岁尾，照例又到了各单位进行全年工作总结的时候。但有些单位在写总结时存在着不少值得注意的问题：

　　首先是“广种薄收”。一个模式年年用，什么提高认识，加强领导，发动群众，狠抓落实，如此等等，具有很大的普遍性。其次是“妙笔生花”。“工作搞得好不好，全靠一份好材料”。再次是“移花接木”。如有的部门，在搞为民办实事活动中，办了多少件实事 ，提出多少建议，解决多少实际问题等，这一类一时难以统计、查实、核对的数据，大笔一挥，随要随写，其结果导致了“以假作真真亦假”。这样的年终总结变了味。

　　这不能全怪下面，而是与有些领导部门平时不深入基层，年终全凭一份总结来进行褒贬有很大关系。平时各种文件、通知，源源不断发到基层，但发件部门很少检查工作的落实情况。及至岁末，报表、统计更是纷至沓来，基层单位不得不放下其他工作，突击应付各种形式的总结。往往是花了很大气力汇总的情况，上报后就被锁在柜子里，你说基层怎能不搞“空对空”？