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招聘主打设计类
从近期招聘广告中，一批时装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。其中，服装设计师是最热门的职位。
采访中，很多企业表示，他们目前最缺乏的是“有知名服装品牌企业工作经验的服
装设计人才和营销人才”。据了解，目前上海市共有服装服饰企业3000多家，从业人员达数十万人，而其中拥有专业学历证书，从事服装设计、制版、工艺的专业技术人员仅占4％。
如今，服装企业最需要既擅长服装设计，又懂工艺、懂板型、懂流行、懂营销运作的综合型人才，而不是只会“纸上谈兵”、设计“图面效果”的人才。
服装设计师应知识多元化
服装设计师是一个集创意性与技术性为一体的职业，因此需要掌握绘画、美学、营销学等众多知识。业内人士指出，要成为一名合格的服装设计师，必须通过两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识；具备设计、画图、打版、缝纫等基本技能，还要有敏锐的时尚触觉，有独特的设计理念，了解国内外新产品开发状况，要对市场因素、服装营销、流行趋势以及时装发布会流程等都要有很深的认识。
据了解，服装行业从业人员大致可分为两大人群，一是服装设计师、服装制版师、色彩搭配师等既有专业知识又擅长操作技能的人，即“灰领”人才；二是服装营销（专业性强）、销售等偏重管理的人，即“白领”。目前，中国有5万多家服装企业，服装、纺织类专业的学生就业前景非常广阔。
由于市场细分，服装设计师也开始细分化，如女装设计、童装设计、牛仔装设计等。
服装营销人才负责服装品牌发展和市场营销工作，所以除了要懂得市场营销，还要了解服装设计、服装市场，甚至是国际的服装潮流，才能为服装营销方向作出准确判断，为企业当季销售定出计划。同时，由于目前受过专业培训的人不多，因而这类人才就成了市场的“稀缺品”。如果是具有营销专业本科以上学历，有从事服装企业营销经验，了解服装设计和服装市场状况的人才，月薪可以达到4000到6000元。
服装打版师属于“蓝领”中最紧缺的行当，一般来说打版师需要正规服装学校毕业，有3到5年成衣加工经验。了解国内人体尺寸和板型的人才，薪酬可拿到3000元到6000元。
（梁杰）
《市场报》(2005年11月25日第十六版)
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