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一家大型企业招聘一名财会人员，消息传出，报名者竟达数百人。据主管介绍，笔试和面试的试题都在两本资料上面，要大伙先去预习，一个月后再来参加考试。参与竞聘者每人可以从那儿取两本精装手册，但每人需要交2元钱的押金。主管声明考试之后可以退还，但资料不能弄丢，否则押金作为罚金。
等到了考试那天，所有应聘人员早早来到了现场。主管问大伙的票据带来了没有？
“什么票据？”不少人面面相觑。“就是买资料的押金，2元钱的票据。”
应聘者乱了套，纷纷从身上、提包里到处找那张票据。因为金额太少，许多人都忽略了它们。最终能够交上来的，只有10个人。主管一一收好他们的票据，转身对其余的应聘者说：“你们可以走了，我们需要的财会人员，将在这10个人中产生。”
主管又问这些交上票据的人，是如何管理这张小票据的？有人说，自己夹在钱包里面；有人说，自己有一套专门的保管档案；有一个人说出了这样的话：“我习惯了精打细算的生活，凡是我经手的每一个项目、每一笔钱，我都会随手记录和立据。我手上不光有票据，还有本次应聘的所有资料。”
主管听到这里，又对其余的9人说：“招聘到此结束，无须我再多解释。2元钱的票据虽小，但我们财务工作，就需要这种于细微处见精神的有心人。”
《市场报》(2005年11月25日第十六版)
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