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日前在杭州召开的第二届长三角法学论坛上，两省一市的法律专家们建言：第一代民营企业家应尽早考虑用遗嘱的方式确保继承权的顺利转移，从制度安排上避免“换代”可能给民营企业带来的剧烈动荡。
中国民营企业崛起20多年了，目前，第一代民营企业家渐渐就要走过他们“年富力强”的时代，而他们的下一代，却正处于成长之中。摆在第一代民营企业家面前一个重要课
题就是，如何进行顺利的“换代”，以免因为出现种种纷争，给企业经营发展带来巨大的震荡。
现在，法律专家们建议，第一代民营企业家在自己掌握公司控制权的情况下，应通过适当的法律程序早日订立遗嘱，选定接班人并将股份通过赠予等形式转移给第二代。在遗嘱里应明确继承人及其份额，并作相应的权力安排。从而为减少可能产生的纷争确立制度化基础。
随着我国的私产入宪，民营企业家也吃了一颗定心丸。但是，第一代民营企业家经过多年的艰辛创业，也应该到了“薪尽火传”的时候了。值得注意的是，过去，一些民营企业家在“换代”过程中，多是以股份多少而不是能力高低来安排职务。由于一些掌握大量股份的接班人并不具备“德”、“识”、“才”等综合素质，造成企业发展面临新的困境。美国施瓦斯教授说过：“老一代创业者总以为公司的成功是自己正确领导的结果，却没有意识到每经过一次权力交接就需要做一次战略上的调整，他们只想让子女照着自己的方针行事，以为从此就万事大吉。”
可见，第一代民营企业家进行“换代”，必须做出理性的选择。财产的继承，权力的分配，显然不能简单的“一刀切”。如果第一代民营企业家的子女真的不具备相应的政治、经济、文化知识，不具备经营企业所必须的素质能力，不具备良好的道德观念和财富观念，那么，这样的下一代，又怎么可以成为企业掌舵者呢？所以，理性的第一代民营企业家应该通过继承权的转移，通过相应的权力安排，让那些素质优秀，能够挑起重担、光大自己的企业事业者，来拥有庞大的社会资源支配权。毕竟，拥有巨大的社会财富，同时也就意味着相应的社会责任。
民营企业家在理智清醒的状态下，早立遗嘱，以法律的手段，对相关的财产继承和权力分配作出制度性安排，就能使未来民营企业的“换代”处于相关的法律规范之下，就能使企业处于相对持续的良性发展状态之中，对企业内部人事、业务来说，就能够相对避免“换代动荡”的冲击，这也有利于整个社会经济稳定发展，有利于社会的稳定和谐。
《市场报》(2005年11月25日第八版)
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