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■方虹
在竞考公务员的队伍里，除了应届大学毕业生扎堆外，许多中高收入群体也加入了报考行列。专家指出不少人对公务员缺乏认识而盲目报考，应根据自己兴趣、性格、能力选择具体岗位。（人民网１１月２１日）
对于专家的看法，笔者不敢苟同。我们承认竞考公务员的队伍中确实有些人属于盲目报考，但是这些人必定是极少数。对于绝大多数报考者来说，他们已经成年，能够认识到报考公务员是人生的重大选择，在他们看来，竞考公务员是他们的“最优选择”，至少也是在理想难以实现情况下的“次优选择”。否则，就不能解释高收入群体竞考公务员现象。
经济学认为，任何人都是理性的，在进行选择时，会遵守“个人效用”最大化的原则。除了极个别人把理想、虚荣等无形的东西视为无上的“个人效用”外，其余的人们更看重个人的经济利益。可是，有些高收入群体却偏偏放弃高收入，竞考公务员。如在广州，公务员的平均工资在３０００元左右，处于中等偏上的水平。然而有的人却放弃月薪达到６０００元的工作，选择报考公务员。其中的“秘密”耐人深思。
目前公务员全国年均工资为１５４８７元，在全国１０多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次（江南时报９月１９日）。但是，这仅仅是表面现象。大部分公务员的收入，除了明确的记录在工资单上的工资收入，还有非工资货币收入和实物收入。非工资货币收入方面，与其他行业相比，尽管缺乏具体的数字，但是可以肯定，公务员获得的非工资货币收入高于社会平均水平。
例如，公务员在交通工具、通讯工具等方面获得的实物收入是相当惊人的。我们可以从各地的公务车改革中窥其一斑。内地某县进行公务车改革后，交通月补贴标准分别为正县级２１００元、副县级１８００元、正科级１５００元、副科级１０００元，与一些沿海发达地区的标准相差无几。老百姓算了一笔账，该县打车５元起价，按处级每月２１００元，每月２２个工作日计，车改平均每天补贴９５元，可打出租车１９趟。除此之外，还有住房补贴、带薪休假等非工资货币收入。
当那些高收入群体放弃高收入竞考公务员时，他们的内心已经完成了一场看不见的博弈。由于公务员的非工资货币收入和实物收入比重较大，因而给他们以乐观的预期。而现实的感受，也强化了人们的预期。现有的高收入工作与未来的公务员工作“博弈”的结果是，高收入群体认为放弃前者的成本低于后者收益，于是他们放弃前者而选择后者也就是理所当然的了。
因此，我们必须从根本上改革现行的公务员工资制度，对国家机关的福利性收入分配应作出明确而具体的规定，把各种各样的“暗补”改为“明补”。最重要的是，要把公务员的非工资货币收入和实物收入转为货币分配。到那时，我们自然就会理解高收入群体竞考公务员现象的秘密。即使有些人真的“算错了账”，也可以促使他们进行理性的选择！
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