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竞争激烈，求职不能“凑合”
楚天都市报 见习 记者 蔡琳璐
“随便。”“都可以。”“没什么要求。”在近几日的招聘会上，记者屡屡听到求职者如此应对用人单位的现场提问。刚参加完“武汉城市圈人才招聘会”的奥康集团人力资源
部负责人江兴华，提醒求职者，“不能因为工作难找，就盲目求职，无论什么工作都想试一试。”
周六的招聘会上，中南财经政法大学的大四女生小雪将简历投向了某皮鞋企业，其应聘的职位是“驻外会计”。“你认为自己合适这个岗位吗？”“你打算一直做会计吗？对自己以后有什么规划？”在面试官的提问下，小雪一脸茫然。
江西科技师范学院招聘负责人也要求，被引进人才要根据自己的科研项目向学院提供一份详细的工作规划，以及前三年达到的阶段性目标。
在现场，不少单位招聘方都对求职者提出了类似的问题，大多数应届毕业生支支吾吾答不上来。“现在能找到工作就不错了，哪里还能挑三拣四呢？”像小雪一样，抱有这种想法的学生不在少数。
是不是竞争激烈，就不需要职业定位，可以“随便凑合”呢？湖北省人才市场有关专家表示，许多应届毕业生由于担心找不到工作，往往在简历的“求职意向”一栏填上许多岗位，其实这不仅有违客观规律，也会给用人单位留下“对自己认识不清”的印象。
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