交行激励计划定调 总行高管先行

　　上海证券报 记者 王炯

　　前9个月税后利润较去年同期上升75.03亿元

　　交通银行董事会秘书张冀湘最新透露,该行长期激励计划的第一步将只达到总行高管层面。但除了上述第一层次的股票增值权激励外,交行的长期激励计划将按照分层设计、分 部实施的原则逐步设计展开,董事会已要求高管层本着员工利益与全行发展紧密相联原则,实施关键员工及一般员工的长期激励方案。

　　另据交行近日公布的2005年第三季度业绩显示,今年前9个月的税后利润为人民币67.30亿元,较去年同期上升人民币75.03亿元；每股基本及摊薄后盈利为人民币0.16元。

　　

银行卡和托管业务成为两大业务亮点。期内,交行的净手续费及佣金收入达人民币14.28亿元,较去年同期增长16.38%。同时,尽管内地股市在期内表现疲弱,交行的资产托管业务仍取得理想的增长。

　　公告显示,交行今年前三季度的总资产较去年底上升1971.55亿元,达到人民币13411.60亿元,总资产回报率为0.50%,股东权益报酬率则为8.40%。依照中国公认会计准则下的资本充足率为11.52%,核心资本充足率则为9.17%。