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本报讯（记者王庆慧）交通银行（3328.HK)董事会秘书张冀湘昨天向记者披露了当天下午交通银行第三季度例会通过的关于交行长期激励计划初次授予公司高管股票增值权的议案内容。交行总行级高管将首次获得长期激励计划中规定的股票增值权的激励。
据悉，交行在2005年6月13日招股书中就已披露，董事会及股东已通过一项长期激励计划。根据计划，该行的受薪董事、省级分行副总经理级别以上的高管将获发认股权，并可按
获发认股权日起交行股价升幅，行使认股权所得回报，可认购总股数不超过此次全球配售总股数的15%，有效期长达10年。张冀湘昨天表示，新通过的长期激励计划方案与招股书披露的相比，内容上有所调整，原计划规定的合格参与者包括了在交行有全职职务的副行长级以上高管以及重要贡献员工，本次涉及的只是总行的高管。此外，董事会要求高管层本着员工利益与全行发展紧密相联原则，实施关键员工及一般员工的长期激励方案。
分析人士指出，员工股权增值计划类似于期权，与MBO有显著区别，是多数管理者分别持有少量股权收益。》，“长期激励计划”已经被此前赴港上市的内地公司普遍采用。
另外，交通银行（3328.HK)昨天发布今年第三季度业绩，截止2005年9月30日止的9个月获得税后人民币利润67.30亿元，比去年同期上升人民币75.03亿元，每股基本及摊薄后盈利为人民币0.16元。
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