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陆张
不成功的跨专业应聘原因有三：1、“以己之短攻他之长”。由于选择一个相对陌生的领域进行应聘，在专业知识上的欠缺是必然的，在面试、试用的过程中必将面对比别人更多的困难。2、自身能力不突出。在与其他专业对口的应聘者竞争中，若不能体现比他们高出一筹的处事应变能力、工具学科能力（外语、计算机），那么你还能靠什么打动企业面试
者呢？3、职业定位的偏差。职业规划的眼光应该放远点，着重注意岗位的今后的可发展性，像目前某些理工专业的大学生欲往文职管理类方向发展，而忽略了技术类岗位比文职类岗位有更广阔的发展空间，轻易丢弃苦读数年的专业，实在可惜。
根据职介工作人员长期推荐跟踪的经验、用人单位反馈来看，应聘者在成功的跨专业应聘前，必须对自身有个清醒的认识，做到“三思”：一思自身学习能力。目前中高级口译证书、托福成绩、计算机中级一些专业科目以外的等级证书正成为企业衡量求职者学习能力的重要依据，这点对学生求职者来说尤为重要。二思自身处事应变能力。跨专业应聘就意味着你以前处理问题的方式、解决矛盾的手段都需进行相应的调整，需要有一定的社会经验积累。三思自身潜力。即为是否具有可塑性，相对而言，年轻的求职者因为工作经历少、接受新事物能力强，跨专业应聘较占优势，企业也乐于给予有培养前途的求职者以机会。
跨专业应聘并不是什么坏事，甚至在某些情况下还值得鼓励，但青年求职者具体决定前还需多点理性分析，三思而后行。
（夏天／编制）
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