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国务院发展研究中心副主任李剑阁在清华大学日前举行的“中国经济发展国际研讨会”上说：“我们确实要关心低收入者，但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”随即，这句话引起了众多的批评。
在我看来，李剑阁此番言论的关键，在于疏漏了当今中国劳动力价值被严重低估的现
实。中国许多工人都拿的是超低工资。怎么能说，劳动者拿回符合劳动力价值那份工资会增加企业负担呢？事实上，在珠江三角洲以至其他经济开发区，超低工资比比皆是。长期以来，打工者工资太低已成为公众经常谴责的话题。加之某些老板对打工者压薪、扣薪、拖薪，使得劳资关系变得十分紧张。经济领域中的许多纠纷、矛盾乃至事端，多由此而生。所以我更愿意说，低于最低工资标准的工资即超低工资，是劳资关系的恶化源，是社会和谐的破坏力，是当前社会最大的经济公害。它的最新表现就是引发一起又一起的暴力维权事件。
今年以来，各地最低工资标准的相继调整出台，打响了一场劳动力价值的保卫战。十分令人可喜的是，对于保卫劳动力价值，不仅学术界一直关注，社会各界一贯呼吁，而且引起各地政府的高度重视，甚至引起政府高管人员的严正关切。为此，我十分赞同再刮起一场查最低工资的风暴，不仅将严重盘剥劳动者的企业曝光，而且要依法对其进行经济制裁。
现在是还劳动者一个经济公正、维护正常经济秩序、营造劳资双方平等博弈环境的时候了。保卫劳动力价值，不仅对劳动者有利，而且也对企业、对资方、对社会整体有利。
首先，劳动力价值被低估的直接后果是劳动力部分地或者不同程度地退出市场，造成结构性的“民工荒”。中国人民银行日前公布的一份调查报告认为，农民工短缺现象在部分地区客观存在，它已开始影响企业的生产能力和劳动力成本，预计今后几年这种现象仍将继续存在。
其次，劳动力被低估，造成的延期后果是劳动力再生产萎缩。如果一个打工者，每月的收入仅仅够自己的生活费用，不仅没有钱提高自己的劳动力素质，他甚至无法赡养老人、娶妻生子。这种合成归谬的整体后果是：劳动力队伍减小，劳动者素质降低，最终对企业的经营、对经济社会的发展，造成难以弥补的历史性灾难。
最后，劳动力被低估的社会性后果，必然是劳资对立、劳资关系的恶化。在建构和谐社会的时候，这意味着什么？它已经成为当代中国经济关系的最为基本、牵动经济社会面最大、影响最深远的关系。这种关系产生的影响力，怎样估计都不会过分。
其实，执行最低标准工资仅仅是对劳动力价值实现的一场生存保卫战，仅仅是维护劳动者的最低经济利益。这一最低标准工资也只够维持劳动力的简单再生产，只是保障劳动者的基本生存。这与劳动力价值的完全实现，还有相当大的差距。如果我们想要提高产业水平、提高产业的科技含量与技术含量，如果我们的经济结构想要从劳动密集型转化为资本密集型、技术密集型，劳动力内含式的扩大再生产，那就必须从根本抓起。
完全地实现劳动力价值，路程还很长，特别是面对中国商业道德还没有完全建立起来的资本的人格化者来说，这个路还必然荆棘丛生！
本报特约评论员 巫继学
（日京／编制）（来源：金羊网）
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