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据美国猎头公司史宾沙管理顾问公司的一项调查，美国公司董事会年龄呈增长趋势，董事会老年化现象是有史以来最严重的。
调查结果显示，美国信用评等公司标准普尔评定的500强公司中，独立董事会平均年龄为60．8岁，超过1998年的60岁。董事会老年化严重的公司包括生物工艺公司吉列德科技公司和全球著名猎头公司罗伯特·哈佛国际公司，这两个公司独立董事的平均年龄分别为72岁
和71岁。
美国的公司董事会日益老年化，高龄董事在公司中拿的聘金也日涨。2005年，聘请董事的聘请金为5．655万美元，比去年增高14％，比2000年增高64％。
公司董事会老年化的主要原因归咎于越来越多的公司发现，从其他行业的董事会中招募首席执行官非常棘手。史宾沙管理顾问公司的茱莉·道姆表示，如今公司普遍希望把董事退休年龄延迟。许多公司认为好的董事非常难求。公司看准一个好的董事后，就想永久拥有他。通用电气就限制公司的首席执行官担任其他公司的董事。公司认为，这种独立董事职务会占用首席执行官大量时间，而限制董事兼职有助于他们集中精力做好董事工作。
面对董事会老龄化问题，许多公司也规定了公司董事的退休年龄。在财富250强中，至少有86％的企业对董事有退休制度，其中又有72％是按照年龄限制退休的。2005年，在美国的公司董事中，45％的公司规定董事退休年龄上限为72岁，12％的公司规定董事退休年龄上限为73岁或以上。
李薇／编译
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