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日前中国人力资源开发网公布了“中国企业员工敬业指数2005年度调查报告”，调查结果显示，中国企业员工普遍敬业水平一般；10大城市中，广州、深圳、北京三地员工最为敬业。调查还显示，职位越高的员工敬业度也越高；从事不同职业的员工敬业度差别较大，其中金融业员工敬业度最高，而政府机关或企事业单位员工敬业度最低。
这项敬业指数调查报告除了让我们了解了各行业敬业指数大致情况外，其最令人震
惊的恐怕莫过于政府机关人员的敬业指数在所有行业位居末座了。我们知道，爱岗敬业是每个从业人员都应具备的职业素质和道德要求，更遑论是以“为人民服务”为主旨的政府机关人员了！但调查报告及种种现实却告诉我们，“爱岗不敬业”的现象在政府机关人员中大量存在：他们“热爱”自己的岗位却缺乏相应的职业素质和敬业精神。非但是政府工作人员“热爱”自己的岗位，从2006年公务员报考情况某部门考录比高达1907:1的骇人数字里我们也不难看出世人对成为“政府人”的热衷几到痴狂的地步。
然而，“爱岗”却未能顺势向“敬业”转化，政府机关人员敬业指数仍然偏低！究其根源，我们不难发现，政府机关人员的工作压力、责任意识、忧患意识等等远远逊色于那些市场化、商业化程度比较高的行业；另一方面，政府机关人员敬业与否与其工资标准、福利待遇并没有太大的联系，他们更不会因为敬业指数低而丢掉饭碗。
政府机关人员敬业指数低是一个不容忽视的重大问题。众所周知，政府机构改革是当前社会改革中关键的一环，而改变政府机关人员的作风、提高其职业精神和职业素质，提升政府效率更是重中之重。而要做到这一点，就务必让政府机关工作人员树立高度的责任意识、服务意识、忧患意识，亟须建立健全竞争机制、激励机制，把工作人员待遇与其工作业绩挂钩，变终身制为聘任制，实行优胜劣汰，以彻底改变其工作作风。（来源：经济参考报）
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