殡葬职业开始“火”起来（职场风向）

　　殡葬这一“陪伴逝者向人生谢幕”的职业既神秘而又特殊，许多人对其惟恐避之不急、冷眼相对。时至今日，仍有不少人对殡葬业颇为忌讳，认为殡葬工人每天与死人打交道很晦气，一提起他们便觉得恐怖、不吉利。

　　正因为如此，许多人不愿从事殡葬工作，即使找不到工作也不愿到殡仪馆工作。然而，最近一个时期以来，一些人纷纷涌进殡葬行业。而且，其中不乏大学生、研究生。原因何 在？记者带着疑问采访了有关部门和殡仪馆以及殡葬服务人员。

　　殡葬业为何渐成新宠

　　记者从民政部门了解到，殡葬业渐“火”的原因主要是殡葬业正逐渐成为一种新兴产业。在人口老龄化的今天，殡葬业将逐渐走向职业化、科学化。而且，殡仪馆是属于民政局的事业单位，殡葬职业较为稳定，收入、福利待遇也较好。一位殡仪馆的殡葬服务引导员说，他的月收入为4000元左右，工作也不太累。在如今就业竞争如此激烈的情况下，不少人迫于就业压力，自然开始青睐殡葬业。

　　有些人考虑更多的是自己将来的发展。一位从事殡葬工作的大学毕业生说出他进入殡葬业的初衷：“殡葬业的人员学历普遍不太高，这就为年轻人提供了很大的发展空间，我觉得个人发展能更顺利。”

　　还有一个原因是人们思想观念的变化。过去，殡葬工人逢年过节不敢主动打电话给亲朋拜年、串门，不敢主动与他人握手。现在，很多人都认为这一行业让逝者在人生最后一站有尊严地离去，应得到社会的认可和尊重。北京某殡仪馆的一位遗体化妆师就自豪地说：“我觉得我的工作是在做善事，是很崇高、神圣的，将死者安详地送走，让办丧者得到慰藉。”

　　引进各类高学历人才

　　北京市殡葬管理处政策研究室的黄主任在接受记者采访时介绍，这几年，社会上已有越来越多的人渴望进入殡葬行业，而殡葬事业的蓬勃发展也为社会提供了广阔的就业前景。从1990年开始，北京市殡葬管理处为提高全员素质，通过组织调配、社会招聘、引进大学毕业生、接收部队转业干部和聘请科技顾问等多种形式，多方引进人才。先后引进各类高学历人才70多名，其中有全日制硕士4名、工商管理硕士1名，有5人获得了高级职称，从根本上改变了殡葬业的人才结构。

　　北京八宝山殡仪馆组织科有关负责人告诉记者：“近几年招收的正式在编人员都是大学生和军转干部；招收的合同工最低学历为高中，许多人是大专学历。”

　　“新鲜血液”注入殡葬业

　　大学生、研究生踏进殡葬业，如一缕春风，为殡葬业增添了活力。这些大学生所学专业为现代殡仪管理与服务专业、民政、社会工作等，甚至有学刑警和哲学专业的。而这是否能体现大学生自身的价值呢？

　　去年8月，沈阳民政系统面向社会公开招聘大学生。当时社会一片哗然，但令人意想不到的是，竟有上百名大学生踊跃报名。最终，17名大学生经笔试、面试后被分配到殡仪馆上班。大学生们为殡仪馆增加了“告别主持”、引导服务以及微机操作一条龙等服务项目。

　　7年前，当大学毕业生在就业市场上尚供不应求时，从中国青年政治学院社会工作系毕业的李军，就毅然选择了殡葬行业。他认为与其在一些传统热门行业挤破头，为什么不抛开传统观念，另辟蹊径，投身更能施展自己才能的行业呢？李军现已从上海市殡葬服务中心的一名普通职员，成长为该中心质量管理部副经理。

　　殡葬业欢迎三类人才

　　据估计，到2050年，我国殡葬行业对从业人员的需求数量将达到50万人。可见，殡葬业吸纳就业的空间很大。近年来，殡葬行业引进了大量新产品、新设备，采用了一些新技术、新工艺，自动化水平显著提高，产品和服务市场竞争加剧。丧家的需求也越来越倾向于多元化、人性化和人情化。新的形势对殡葬业人才的引进提出了新的要求。

　　北京市殡葬管理处政策研究室的黄主任说，殡葬业目前非常欢迎以下几类人才：一是墓园建设方面的人才，包括园艺、艺术墓碑设计等；二是殡仪服务专业人才，包括整形整容、职业礼仪服务等方面的高级技师；三是具备专业水准的高级会计人才，以适应事业单位财务改革的需要。

　　市场经济也将推进殡葬经营管理人员的职业化趋势，未来的殡葬服务单位对职业经理人的需求很大。

　　国家殡葬职业标准将出台

　　民政部职业技能鉴定指导中心主任、人事教育司副司长包丰宇谈到，早在1989年，民政行业的尸体整容工、尸体防腐工、尸体火

化工、殡仪服务员、墓地管理员和尸体接运工等8个工种就被列入了全国工人技术等级标准。但从总体上看，由于全国缺乏专门的技能鉴定机构、统一的国家职业标准及专业化的考评队伍，而导致高技能人才短缺，在很大程度上制约了行业

竞争力的提高。

　　目前，民政部职业标准制定专家工作组殡葬小组已成立，启动了殡葬工种国家职业标准的编写工作，争取在今年年底或明年上半年完成。

　　《市场报》 (2005年11月11日 第十六版)

　　作者：本报记者　焦艳玲