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“中国企业员工敬业调查报告”显示广州深圳北京员工最敬业
本报讯记者贺朝晖报道：中国人力资源网近日发布的一份“中国企业员工敬业调查报告”显示，中国员工的敬业度一般，不同地域、性别、工作年限、学历、企业性质等因素对员工敬业度的影响相对较小；而不同职位、职业、行业等因素对员工敬业度的影响相对较大。调查还发现广州、深圳、北京三地的员工最为敬业。
金融业员工最敬业
中人网调查显示，不同行业的员工敬业指数有所不同。在参与调查者中，金融职业的员工敬业指数最高，达到42.75；其次为贸易进出口职业的员工，其敬业指数为41.31；第三为运输物流职业者，其敬业指数为40.62。通信电信业、医疗生物工程、制造业、IT业、建筑房地产、教育培训、政府公共事业分列第四至第十位。另外，该调查还发现不同城市的员工，其敬业指数也有所不同。调查统计了十大城市，对所在城市的参与调查者的敬业指数进行了分析。分析发现广州的员工最为敬业，其次是深圳、北京，三地指数分别为40.21、40.20、39.89。
敬业指数随企业规模变化
分析显示不同规模的企业，其员工的敬业指数虽然整体上相差不大，但仍呈现出一个缓慢的波浪曲线。即企业规模在50人以下时，员工敬业指数稍低，为39.15；随着企业规模扩大至51—100人，敬业指数也随着上升，指数为40.00；但到企业规模扩大到一定程度至501—1000人时，敬业指数会下降为39.76；当企业规模超过5000人时，员工敬业指数又上升到41.12，为所有规模企业员工敬业指数之最。
高层管理者敬业指数高
调查显示不同职位的参与调查者，其敬业指数也不相同，最高指数和最低指数相差约为10。一般员工的敬业指数最低，为36.82；中级专业人员的敬业指数为39.18；中层管理者的敬业指数为42.62；高级专业人员的敬业指数为41.05；高层管理者的敬业指数为最高达46.70。（晓航／编制）（来源：金羊网）
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